Як оплачується робота у відпустці, на що звертати увагу?
Довгоочікуваний отуск в самому розпалі, а необхідно приступити до роботи, або просто фінансові проблеми і добре б підробити під час відпустки? На що звернути увагу, коли і як оплачується позмінна робота - розповість ця стаття.
- трудовий кодекс
- колективний договір
- графік роботи
Як нерідко трапляється в житті, обставини вимагають обов'язкової присутності того чи іншого працівника на робочому місці, незважаючи на той факт, що відпустка у нього в самому розпалі. Вихід завжди є. Можна, попередньо заручившись згодою працівника, негайно відкликати його з відпустки. Але виникає резонне питання, як оплачується робота у відпустці, якщо відпускні давно вже нараховані та видані на руки, які документи необхідно оформити й взагалі, на що потрібно звертати увагу в цих випадках.
А замислитися є про що. Звичайно, можна піти на порушення закону і оплатити роботу неофіційно, а простіше кажучи, в конверті. Але не кожен законослухняний громадянин, будь він роботодавець або працівник, погодиться на цей злочин. Трудовий кодекс не залишає вибору і голосують про те, що рішення відкликати працівника з відпустки необхідно оформити наказом керівника. Як оплачується позмінна робота в цьому випадку, і що робити з виплаченими, а можливо і вже витраченими відпускними підкаже все той же ТК РФ.
А рішення несподівано просте. Якщо відпускні неможливо внести в касу, то вони будуть утримані з нарахованої в майбутньому за робочі дні зарплати. Невикористані дні відпустки можна буде використовувати в інше, більш зручне для обох сторін час. Співробітник, приступивши до виконання своїх обов'язків, може розраховувати на оплату своєї праці в звичайному режимі, залежно від того, яка форма оплати праці у нього встановлена трудовим договором. Це може бути оклад або тарифна ставка.
Якщо зміна починається не раніше 6 годин і закінчується не пізніше 22 годин, то сподіватися на яку або доплату не доводиться, оскільки оплачуються вечірні години роботи також як і денні. Незалежно від того, у відпустці працівник чи ні, робота в нічний час оплачується за більш високим тарифом. Про те, як оплачуються нічні години роботи, приймає рішення профспілковий комітет і керівник підприємства, за підтримки трудового колективу і розмір доплати фіксується в колективному договорі, але не може бути менше 20%.
А ось сумісники знаходяться у більш вигідному становищі. Відпустка їм за законом повинен бути наданий в один і той же період з відпусткою за основним місцем роботи. Але, виходячи з свого бажання сумісник, перебуваючи у відпустці за основним місцем роботи, може продовжувати працювати. А так як оплачується робота за сумісництвом пропорційно відпрацьованому часу, зі збереженням усіх доплат встановлених КЗОТом у нього є реальний шанс поповнити свій особистий бюджет.
