Як оплачується відпустку при звільненні?
Звільняючись з підприємства або організації, співробітник отримує розрахунок відповідно до законодавства. Тому для правильної оплати відпустки при звільненні, потрібно знати, як оплачується трудову відпустку.
- компенсація
- відпустку
- звільнення
При розрахунку компенсації за не використану відпустку кадровий працівник повинен враховувати безліч нюансів, так як деякі нюанси можуть знизити або збільшити компенсацію. Тому важливо знати, як оплачується відпустку при звільненні. Наприклад, якщо співробітник в останній місяць роботи виконував обов'язки менше половини строку (місяця), то він не отримує компенсацію і не нараховуються відпускні за цей період. Зворотне випливає, що якщо працівник виконував обов'язки більше половини місяця, то за нього нараховуються відпускні в повному розмірі, як за місяць роботи.
Потрібно уточнити, що для нарахування відпустки при звільненні потрібно знати, як оплачується трудову відпустку. Також слід враховувати термін роботи співробітника на підприємстві. Термін менше одного місяця, як і в попередньому випадку, не враховується в якості нарахування та додавання до компенсації і розрахунком відпустки. Природно, що самі розрахункові будуть враховувати кожен фактично відпрацьований і не оплачений день або зміну.
Разом з цим важливо знати, як оплачується чергову відпустку співробітнику, а також як оплачуються невикористані дні від відпустки, для вже правильного розрахунку відпустки при звільненні. Розрахунок оплати невикористаної відпустки в якості компенсації проводитися на підставі середньої заробітної плати, протягом року. Крім того, слід враховувати суму середньої заробітної плати, так як вона не може бути менше середньоденного за рік згідно з чинним законодавством. У випадку інших розрахунків і меншої суми керівник може бути притягнутий до адміністративної відповідальності та накладено штраф.
Тепер варто зазначити, як оплачується додаткова відпустка. Як вже говорилося вище - це потрібно зробити для того, щоб оплатити відпустку при звільненні. Тому важливо зазначити, що розрахунок середнього заробітку для будь-якого співробітника при звільненні здійснюється шляхом складання всієї заробітної плати за відпрацьований рік, розділеної на 12 і на коефіцієнт 9,4. У разі меншого часу роботи співробітника розрахунок проводитиметься таким же чином, але поділ здійснюється на кількість відпрацьованих місяців і той же коефіцієнт.
На Україні можливі свої коефіцієнти, тому як оплачується відпустка в Україні потрібно дізнаватися у фахівців з праці саме з України. Після отримання середньоденної суми заробітку для працівника, який звільняється і визначення днів відпустки, які він заробив протягом останнього року, буде виконуватися розрахунок компенсації. Для цього середньоденна сума множиться на кількість отриманих відпускних днів і віднімається поточний податок. Дана компенсація для отримання конкретної розрахункової суми при звільненні повинна підсумовуватися з поточною заробітною платою за останній місяць та іншими сумами компенсації або виплат, якщо вони є.
