Як оплачується навчальна відпустка по трудовому кодексу рф?
Велика кількість співробітників поєднують навчання і роботу, так як без вищої освіти не влаштуватися на хорошу роботу. Тому необхідно знати, як оплачується навчальна відпустка, а також не менш важливо це те, як оплачується лікарняний у відпустці.
- відпустку
- навчання
Завдяки змінам в Трудовому кодексі з 2006 р, працюючі студенти отримали більше шансів для отримання у свого роботодавця оплачуваної навчальної відпустки. Якщо людина перебуває в процесі отримання свого першого вищої освіти, то причин для занепокоєння немає взагалі. Згідно з Трудовим кодексом РФ людина володіє гарантованим повним правом на отримання відпустки на час надходження, здачі сесії та інших «навчальних» необхідностей. Тут необхідно зазначити, як оплачується навчальна відпустка. Це дуже важливо, тому що не всі роботодавці відпускають, наприклад, на сесію і оплачують відпустку.
Тому необхідно звернутися до ТК РФ, там все докладно описано: які права є у навчаються і як правильно оформити учнівський відпустку, але варто також знати, що не кожен навчальний відпустку оплачується. В останні роки нові прочитання Російського Трудового кодексу, наприклад, як оплачується лікарняний відпустку і багато інших, значно спростили вирішення багатьох питань, що хвилюють робоче населення нашої країни. Так і для тих, хто вирішив продовжити своє професійне зростання і здобути вищу освіту вдруге, зміни до ст. 177 ТК РФ подарували шанс розраховувати на дозвіл відправитися в черговий «навчальний» відпустку на законних підставах.
Основною умовою для позитивного рішення роботодавця про надання чергової відпустки для вирішення своїх навчальних завдань, є укладений між працівником і роботодавцем трудовий договір або угода про навчання. Дізнатися, як оплачується пільговий відпуск, можна в бухгалтерії свого підприємства, або ж просто поближче познайомившись з Трудовим кодексом. В основному ж це виглядає так. Студент надає за місцем роботи довідку-виклик від навчального закладу за формою Міносвіти. Розрахунок відпускних ведеться з урахуванням 12 місячного робочого періоду і всіх наявних у цей час додаткових виплат. У загальних рисах можна самостійно розрахувати приблизну суму своїх відпускних, - все, що заробили за 12 місяців, множиться на коефіцієнт 9,4 і на число, що відповідає кількості наданих відпускних днів.
На питання, як оплачується робота у відпустці, відповідь буде наступним, - на час відсутності студента його робоче місце і зарплата за ним зберігаються. Час наданої відпустки розраховується так само відповідно до законодавства. Працюючим студентам-заочникам надається можливість отримати 15 або 10 днів звільнення від роботи за свій рахунок для вступу до вищого або середньо навчальний заклад. У цьому випадку заробітна плата співробітникові не зберігається. Якщо ВНЗ розташовується в іншому місті, працюють студенти мають право отримати від роботодавця компенсацію на проїзд в одну й іншу сторону за умови їх «успішного» навчання.
