Як оплачується позмінна робота по трудовому кодексу?
У співробітників, що працюють позмінно, виникає багато питань про оплату праці, так як Трудовий Кодекс не пояснює чітко умови розрахунку їхньої зарплати. Отже, як оплачуються вечірні години роботи, святкові дні та багато іншого.
- Трудовий договір
- Графік роботи співробітника
- Табель обліку відпрацьованого часу
- Трудовий Кодекс Російської Федерації
Зазвичай, при відсутності можливості дотримуватися щоденну або щотижневу норму робочого часу, в організації вводиться підсумований облік робочого часу. Це значно спрощує роботу бухгалтерії, так як оплачується позмінна робота за встановленою погодинною ставкою.
Якщо робота співробітника припадає на вечірній час, то, починаючи з 22 години, оплата повинна йти за підвищеною тарифною ставкою. Так як оплачуються вечірні години роботи, згідно Трудовому Кодексу, з доплатою, яка, однак, Кодексом не регламентується, а залишається на розсуд роботодавця.
Нічний час до 6 годин ранку оплачується аналогічно. Про порядок оплати роботи в нічні години повинно бути вказано в правилах трудового розпорядку та колективному договорі, так як стаття 154 Трудового Кодексу РФ докладно говорить про те, як оплачуються нічні години роботи.
Якщо зміна працівника випадає на святковий день, який є офіційним вихідним днем в РФ, то оплата праці повинна проводитися, як мінімум, у подвійному розмірі від звичайної тарифної ставки. Про це йдеться у статті 153 Трудового кодексу РФ. Також, замість цього, за бажанням працівника йому може бути наданий додатковий вихідний.
Що стосується роботи у вихідні дні, то для співробітників, що працюють по змінному графіку, доплата в офіційний вихідний день не передбачена, тому що він виконує роботу згідно індивідуальним графіком. А от як оплачується робота у відпустці, якщо співробітник був з нього відкликаний: оплата за звичайною тарифною ставкою здійснюється за кожний відпрацьований день, а співробітнику надаються дні для відпочинку згідно відпрацьованого кількістю.
Оплата праці проводиться згідно з встановленим, відпрацьованому співробітником, обліковому періоду, яким може бути, тиждень, місяць або будь-який інший період часу. Якщо протягом цього періоду працівник відпрацював більше покладеної норми, його робота повинна бути оплачена як понаднормова: перші 2 години оплачуються з коефіцієнтом 1.5, всі наступні - 2.
Якщо ця робота є зайнятістю співробітника за сумісництвом, де у нього передбачена часткова зайнятість, то повну робочу зміну він може відпрацювати тільки в день відпочинку за основним місцем роботи. В інший час він має право працювати не більше 4 годин на добу, і цей час не є надурочних, так як оплачується робота за сумісництвом, згідно ТК РФ, за звичайною погодинної ставки.
