Як оплачуються вечірні години роботи? Доплата за роботу у вечірній час
Питання про те, як оплачуються нічні години роботи, а також праця ввечері, хвилює дуже багатьох людей, що працюють в самих різних сферах. Особливо це стосується тих, чий графік ненормований, а також тих, чиї умови трудового договору були порушені в цьому аспекті.
- Стандартні процентні надбавки (20% і 40%)
- Постанова Уряду РФ від 12 липня 2008
- Трудовий Кодекс
- Грамотне складання трудового договору
Регламентацією праці і його умов в нашій країні почали займатися з моменту становлення СРСР. Взагалі, за час існування Радянського союзу в трудовому законодавство прийнято дуже багато передових норм, які не втратили актуальність і досі. Зокрема вони стосуються і того, як оплачуються вечірні години роботи, а також виконання обов'язків трудящими в нічний час. Так як така діяльність вибивається з покладеного стандартного графіка, цілком логічно, що оплачується вона в більшому розмірі, ніж стандартні робочі години.
До 2008 року обов'язковими до виконання всіма роботодавцями були норми в 20 відсотків збільшення від вартості звичайного години роботи у вечірній час, а також у 40 відсотків, якщо людина залишається трудитися в період з 22: 00 до 06: 00, тобто в ніч. Так би можна було надати інформацію про те, як оплачуються нічні години роботи і вечірній працю, за часів з 1987 по 2008 рік. Але Уряд РФ на даний момент скасував ці норми. Тепер ці добавки до зарплати визначаються виключно трудовим договором, тобто угодою співробітника і наймача.
Чинне законодавство можна розкрити, спираючись на те, як оплачується робота за сумісництвом. Не складно уявити, що на одній роботі людина трудиться з 2004 року, а на іншій з 2009. Тоді, діють наступні правила - там, де трудовий договір уклали до 2008 року, діють старі радянські надбавки, а там, де після - все визначається конкретним роботодавцем і конкретною людиною, влаштовуються на надану вакансію. Тобто, у другому випадку, збільшення може бути як більше, так і менше, ніж за законами СРСР.
У тому, як оплачується робота у відпустці, враховується основний оклад, праця у вечірній і нічний час не має до цього ніякого відношення. Однак, ці надбавки впливають на те, як оплачується позмінна робота. Якщо за трудовим договором, людина зобов'язана працювати як в ніч, так і в день, то його оплата, за інших рівних умов, буде фіксованою, з підвищенням лише за окремим погодженням з керівництвом. Вечірня робота досі є досить вигідною. Більшість роботодавців зберігають в договорі опцію про збільшений порядку оплати праці, не в денний час.
