Як розрахувати кількість відпускних днів?

Як розрахувати кількість відпускних днів?
Стаття знайомить читача з принципом того, як розрахувати відпускні дні, а також на яке грошове відшкодування може розраховувати співробітник організації, якщо він вирішив звільнитися. Розглядаються дрібні тонкощі в розрахунках числа днів відпустки, які обов'язково знати кожному.
Вам знадобиться:
  • ТК РФ
  • фактичний час роботи
# 1

Длябольшего розуміння даної теми важливо використовувати приклади. Необхідно відзначити, що вся зазначена інформація в цій статті спирається на законодавство Російської Федерації. У наш час досить часто трапляється так, що людина працює кілька років поспіль, не використовуючи своє право на відпустку. Важливо знати, що якщо роботодавець не дає відпустку, то це є порушенням закону. У такому випадку обов'язково потрібно знати, як розрахувати кількість відпускних днів. Слід пам'ятати, що закон передбачає відшкодування за взятий відпустку, як при перевищенні його тривалості в 28 днів, так і при звільненні. Можлива також ситуація, коли працююча людина недавно влаштувався на роботу, але вже розраховує на отримання заслуженого відпочинку.

# 2

Спираючись на Трудовий кодекс Російської Федерації, всім, хто відпрацював цілий рік, покладається мінімальну кількість днів відпустки - 28. Але є також категорії співробітників, яким передбачено тривалу відпустку. Це працівники важкого виробництва, співробітники, які не досягли повноліття, співробітники педагогічної сфери і так далі. При розрахунку кількості відпускних днів враховується останній рік роботи співробітника. У разі якщо час роботи складає менше року, то розрахунковим періодом є час офіційного працевлаштування на конкретній організації.

# 3

Таким чином розрахувати кількість днів заслуженої відпустки можна, розділивши покладених 28 днів на 12 місяців (год.). Звідси кожен місяць роботи приносить співробітникові 2,3 дня відпускних. Для того щоб визначити кількість днів відпустки, потрібно знати число місяців, відпрацьованих на конкретній організації, і помножити його на 2,3. У тому випадку, якщо співробітник числиться в організації 11 місяців, то він цілком може розраховувати на відпустку, тривалістю в 28 днів. Крім цього, існує кілька нюансів.

# 4

Буває, співробітники йдуть у відпустку, який триває більше двох тижнів, без збереження заробітної плати. У такому випадку кількість відпускних розраховується, не враховуючи цей проміжок часу, тобто до уваги береться тільки фактичний час роботи співробітника на фірмі. Природно, що дуже часто працююча людина бере відпустку, відпрацювавши при цьому не рівне число днів у місяці. Як розрахувати відпускні дні в такому випадку? Тоді провадиться округлення: якщо кількість відпрацьованих днів місяця менше 15, то округлюється в меншу сторону, а якщо більше 15 днів - до цілого місяця. Наприклад, співробітник пропрацював в організації 3 місяці і 18 днів.

# 5

За такої умови він отримує 9,2 днів відпустки. Або ж, якщо відпрацьований час дорівнює 5 місяців і 14 дням, то відпустка буде дорівнює 1,5 дням. При цьому потрібно пам'ятати, що так, як закон цього не передбачає, бухгалтер сам вирішує, округляти отримані значення чи ні. Іноді це буває дуже важливо. Що стосується грошової компенсації при звільненні за всі невикористані дні відпустки, то вона становить добуток цих днів і середньоденного заробітку. Останній, у свою чергу, враховує всі виплати (премії, надбавки), крім тих, що не обкладалися прибутковим податком.



Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Оцініть, будь ласка статтю
Всього голосів: 31