Як рахувати відпустку?
Як перевірити, чи дотримуються права співробітників при наданні щорічної оплачуваної відпустки? У даній статті допоможемо розібратися, як рахувати відпустку і почнемо з розрахунку тривалості оплачуваної відпустки. Це допоможе взяти максимально тривалу відпустку або отримати компенсацію за всі неі
- ТК РФ
- календар
Загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки складається з основної та додаткової відпусток. Основне завдання на цьому кроці - визначити тривалість основної частини відпустки. Згідно з Трудовим кодексом РФ, тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки становить 28 календарних днів. Неповне або ненормований робочий час на це число не впливають. Виняток у даному випадку становлять працівники молодше 18 років і педагогічні працівники освітніх установ. Основну оплачувану відпустку працівників молодше 18 років становить 31 календарний день. Тривалість відпустки педагогічним працівникам встановлюється Урядом РФ і залежить від рівня освіти та посади працівника (від 42 днів до 56 днів).
Після того, як визначили тривалість основної відпустки, переходимо до додаткового. Додаткова відпустка покладено, якщо: 1) роботи із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці-2) особливий характер роботи-3) роботи в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них местностям- 4) ненормований робочий день. У перших трьох випадках тривалість додаткової відпустки встановлюється Урядом РФ. При ненормований робочий день тривалість додаткової відпустки визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Звернути увагу, що в цьому випадку додаткова відпустка не може бути менше трьох календарних днів.
Визначити період, за який вважається відпустку. Згідно з Листом Федеральної служби з праці та зайнятості від 1.3. 2007 № 473-6-0, щорічна оплачувана відпустка надається не за календарний рік, а за так званий робочий рік. У робочий рік не включаються час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку і час відсутності працівника на роботі без поважних причин. Тому якщо потрібно порахувати тривалість відпустки не за весь робочий рік, то потрібно порахувати, яку кількість місяців з робочого року буде братися до уваги.
Після того, як визначили період розрахунку відпустки і тривалість основної та додаткової відпусток, потрібно розрахувати кількість днів відпустки за формулою: (тривалість основної відпустки + тривалість додаткової відпустки) помножити на період розрахунку відпустки і розділити на 12 місяців. Наприклад, співробітник працює на ненормований робочий день і потрібно порахувати відпустку за 9 місяців безперервного стажу, щоб отримати компенсацію за невикористану відпустку. У колективному договорі певної організації встановлено, що додаткова оплачувана відпустка становить 3 календарних дні. Вийде, що відпустка дорівнює (28 днів + 3 дні) * 9 місяців / 12 місяців = 26 календарних днів.
Перед проведенням розрахунку необхідно дізнатися, чи існують в даній організації колективні договори або локальні нормативні акти, що доповнюють порядок надання та розрахунку відпустки, визначені в Трудовому кодексі РФ від 0.2. 2001 №197-ФЗ, глава 19 «Відпустки».
