Як порахувати компенсацію за відпустку при звільненні?

Як порахувати компенсацію за відпустку при звільненні?
У разі звільнення працівникові нараховується компенсація за відпустку, який йому покладений, але використаний не був. Ці гроші виплачуються в день відходу з місця роботи. Суму платежу нескладно розрахувати працівникові самостійно відповідно до правил, описаними в статті.
Вам знадобиться:
  • Кількість днів невитрачених відпустки
  • Визначення середньої зарплати за день
# 1

Для того щоб розрахувати компенсацію, потрібно визначити кількість днів відпочинку, не витрачених співробітником. Слід враховувати, що відпустка вважається не за стандартний календарний рік, а за річний період роботи з першого дня працевлаштування до наказу про звільнення. Тобто, якщо працівник влаштувався 1 березня, то період, за який розраховується повний щорічну відпустку, завжди буде починатися з цієї дати і закінчуватися останнім днем лютого. Кількість днів за неповний відпрацьований рік вважається звичайним математичним способом. Число днів щорічної відпустки ділиться на 12 місяців, множиться на кількість відпрацьованих в періоді місяців, з отриманої величини віднімається використаний відпустку.

# 2

Якщо в рік покладено 28 днів, а відпрацьовано півроку і використано п'ять днів відпочинку, то невикористану відпустку складе 9 днів (28/12 * 6-5 = 9). При цьому, якщо виходить неціле число днів, то округлення не виробляється або може здійснюватися тільки в більшу сторону, якщо роботодавець прийняв таке рішення. Як правило, останній трудовий місяць в компанії рідко є повним. Що стосується розрахунку покладеного відпустки за неповний місяць, то тут застосовується наступне правило: якщо відпрацьована велика частина місяця (15 і більше днів), то розрахунок йде за весь місяць. Якщо менша, тоді місяць в оплату не ввійде.

# 3


При залишку днів відпочинку в попередніх періодах компенсація за відпустку розраховується тільки за кількість днів, що перевищують кожен стандартний щорічну відпустку. При відпрацюванні не менше 11 місяців виплати проводяться за рік. Для вчителів та викладачів діє особливе правило, що дозволяє отримати розрахунок після закінчення десяти місяців навчального року за повний період. Також повну компенсацію потрібно виплатити співробітникам, звільненим на певних підставах, передбачених законом (наприклад, при ліквідації компанії, вступі на військову службу). Законодавство не обмежує у праві на отримання компенсації працівників, які працювали в компанії зовсім небагато часу. Цього ж правило стосується і тих, хто не пройшов випробувальний термін.

# 4


Необхідно також знати середній щоденний заробіток. Якщо працівнику дається відпустку в календарних днях, то цей показник розраховується як ділення суми нарахованої зарплати за розрахунковий період (можна подивитися в довідці про доходи) на дванадцять місяців і на середню кількість днів у місяці (складає 9,4). У випадку, якщо відпустка дається співробітнику в робочих днях, то розрахунок, відповідно до законодавства, здійснюється іншим способом: зарплата ділиться на кількість робочих днів за календарем шестидневки.

# 5

На підставі отриманих даних логічно уявити, як порахувати компенсацію за відпустку при звільненні: необхідно помножити середній щоденний заробіток на кількість днів відпочинку, не витрачених працівником. Якщо ж відпустка відгуляла наперед, то роботодавець має право відняти суму, еквівалентну перевитрати за відпускними, з вихідної допомоги. Оскільки юридично це лише право роботодавця, то при хороших відносинах вирахувань можна уникнути. Компенсація, згідно із законодавством, обкладається податком на доходи. Відповідно, з розрахованої суми доведеться відняти 13 відсотків в казну держави. Таким чином, весь підрахунок можна зробити самостійно і визначити заздалегідь, на яку суму можна розраховувати при догляді.




Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Оцініть, будь ласка статтю
Всього голосів: 3326