Невикористану відпустку: як розрахувати компенсацію за відпустку?
При звільненні будь-якого співробітника з підприємства або організації він, згідно із законодавством, має право отримати компенсацію не тільки за останній відпрацьований місяць, а й за невикористані дні відпустки. Тому важливо відзначити, як розрахувати період відпустки.
- відпустку
- компенсація
У більшості випадків співробітник не встигає використати належні за законом дні відпустки в поточному році, і саме тому необхідно знати, як розрахувати компенсацію за відпустку й оплатити керівництву підприємства. Розрахунок невикористаних днів відпустки поточного року виконується по місяцях, які були відпрацьовані виходячи з норм і умов праці. Тобто, проводитися аналіз стажу роботи, покладених згідно з умовами праці відпускних днів і виплати за кожен з днів. Щоб розрахувати правильно компенсацію, покладену згідно із законодавством, необхідний коефіцієнт 2,3 помножити на повні відпрацьовані місяці. Слід також враховувати, що менше половини останнього відпрацьованого місяця е враховується в якості компенсації відпускних, а більше 15 днів, відпрацьовані в той же період, вважатимуться як повний відпрацьований місяць і враховуватися в якості компенсації.
Також важливо знати, як розрахувати період відпустки для того щоб правильно виплатити компенсацію. Важливим чинником при розрахунку компенсації за невикористану відпустку буде виконання початку розрахунків. Тобто, слід враховувати не перший робочий місяць, а перший робочий день співробітника. До того ж, за трудовому кодексу, кожен співробітник або працівник підприємства має право мінімум на 28 днів відпустки щорічно, що також має бути враховано при розрахунку компенсації. Крім належних за законодавством 28 днів, співробітник може мати право на додаткову відпустку, що залежить повністю від умов праці, його стажу роботи або певних домовленостей або статуту компанії.
Тому потрібно спочатку уточнити, як розрахувати додаткову відпустку. Отже, для визначення суми грошової компенсації необхідно визначити кількість днів, які не використав працівник у поточному році. Вибравши за основу стаж роботи, покладені згідно умов та особливостей роботи дні щомісяця, виконується розрахунок, виходячи з дати першого робочого дня. Крім того, слід враховувати і дні, які не входять в компенсацію відпустки, вірніше, розрахунку відпускних днів. Період, коли працівник або працівник не виконував обов'язки без поважної і документально підтвердженої причини не враховується при розрахунку компенсації.
До таких же днях, що не входять в компенсацію буде відсутність на роботі з причини догляду за дитиною або використання відпустки, без збереження заробітної плати. Потрібно відзначити, що хорошого фахівця з кадрів потрібно знати, як розрахувати навчальну відпустку, але про це в наступній статті. При розрахунку компенсації також буде важливо врахувати, що якщо співробітник відпрацював більше 11 місяців, то вони має право отримати грошове відшкодування за весь рік, тобто, не менше ніж за 28 днів. Сам процес і розрахунок компенсації виконаються за тим же принципом, що і відпускні дні для працюючих співробітників.
