Як оформити відпустку суміснику: корисні поради

Як оформити відпустку суміснику: корисні поради
Працівники-сумісники не рідкість на сучасних підприємствах. При оформленні відпустки для таких співробітників виникає маса питань, серед яких і те, як оформити компенсацію за відпустку. Про це можна прочитати в статті.
Вам знадобиться:
  • Трудовий кодекс
  • Комп'ютер
# 1

Сучасне вітчизняне законодавство закріплює положення про те, що сумісники використовують право на відпустку, щорічний і оплачуваний, в один час з відпусткою, який оформляється на їх основній роботі. У тому випадку, якщо термін роботи за сумісництвом не досяг півроку, тоді надання відпустки буде без змісту на ту кількість днів, яка не дістає за нормативними документами. У зв'язку з цим і виникає питання про те, як оформити відпустку суміснику.

# 2

Щорічну відпустку для сумісників, відповідно до статті 286 чолі 44 Трудового кодексу РФ, володіє не тільки власним порядком розрахунку, але і термінами його надання. У тому випадку, якщо сумісник на даній посаді не відпрацював покладеного за законодавством півроку, то відпустку, в подібному випадку, оформлюється у формі «авансу». Як наслідок, виникає потреба з'ясувати те, як оформити компенсацію за відпустку даного роду.

# 3


І тут свою роль відіграє графік, в якому відображається інформація про відпустки в будь-якій організації. Графік, як документ, оформляють до початку календарного року, приблизно тижнів за два. Даний факт визначає дії сумісника, який повинен поставити начальство до відома про терміни передбачуваного відпустки, який оформлюється на основному місці роботи.

# 4

Перш ніж думати про те, як оформити академічну відпустку і взагалі відпустку для сумісника, кадрові співробітники повинні ознайомитися з довідкою, оформлюваної на основній роботі. Форма даного документа може бути довільною. Крім довідки, сумісник повинен надати для ознайомлення копію наказу форми Т-6, в якому відображені дати передбачуваного відпустки. Розрахунок відпускних для сумісника проводиться бухгалтером, на підставі отриманих документів.

# 5

Для тих, хто знає, як оформити додаткову відпустку, відомо й те, що розрахунок відпускних проводиться на підставі ст. 139 гл. 21 ТК РФ, тобто з розрахунку середнього заробітку сумісника. Тут варто відзначити той факт, що саме трудовим договором повинно обумовлюватись час надання сумісником даних про передбачуване відпустці на основному місці роботи.

# 6

Якщо терміни не дотримуються, тоді суміснику загрожує дисциплінарне покарання. Кадровики знають, як оформити відкликання з відпустки, так само, як і те, що відпустка для сумісника, оформлений для нього «авансом» може бути «повернутий» підприємству у формі коштів із заробітної плати в тому випадку, якщо відгулявши відпустку, співробітник звільнився, не відпрацьовані належні йому шість місяців.




Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Оцініть, будь ласка статтю
Всього голосів: 2043