Як оплачуються нічні години роботи по закону?
Про те, яку оплату праці гарантує Трудовий кодекс людині виконує роботу в нічний час, а також про те, як оплачується робота за сумісництвом в денні, вечірні та нічні години, розповість ця стаття.
- Трудовий кодекс РФ
- Колективний договір
- Трудовий договір
У сучасному світі більшість людей зайнятих на виробництві і різних фірмах починають свій трудовий день вранці і закінчують ввечері. Однак чимало різних установ і виробництв, де робота не припиняється і в ночі. Час з 10 години вечора справжнього дня до 6 годин ранку подальшого в законі вважається нічним. Як оплачуються нічні години роботи, щоб компенсувати людині некомфортний графік роботи, і, як наслідок, порушення біологічних ритмів, встановлює основний документ, що регулює трудові правовідносини - збірник законів про працю РФ. А він говорить про те, що оплата за працю в цих випадках підвищується не менше ніж на 20%. Але якщо власник підприємства має кошти, бажання і піклується про своїх працівників, то доплата може становити і 30, і 40, і навіть 50%, законом це не забороняється. Єдина умова - відсоток підвищення окладу або тарифної ставки за роботу в нічний час повинен бути прописаний в колективному договорі.
Основним працівникам, зайнятим на виробництві повний робочий тиждень оплата праці проводиться так само, як оплачується робота за сумісництвом за роботу в нічні години. А точніше і постійним працівникам, і сумісникам, підвищена тарифна ставка встановлюється пропорційно відпрацьованому саме в нічні години часу. Як оплачується робота у відпустці розрахувати не складає труднощів. Але потрібно зауважити, одночасно перебувати у відпустці і працювати законом заборонено. Якщо на виробництві склалася така ситуація, що без перебуває у відпустці працівника не обійтися, обов'язково повинен бути підготовлений наказ про його відкликання і отримано згоду самого працівника. Якщо і те й інше є, і співробітник приступив до виконання своїх посадових обов'язків, то гроші за невикористані дні відпустки повинні бути утримані, а за робочі дні нарахована зарплата, в тому числі і за роботу в нічний час, згідно описаному раніше принципом.
Як оплачується позмінна робота, можна розглянути на прикладі. Наприклад, зміна починається о 16 годині 30 хвилин, а закінчується о 01 год 15 хвилин. З восьми годин робочого часу, тільки 2:00 (з 22 до 24 годин) вважаються нічними. Значить, зарплата робочого за 6 годин буде нарахована з розрахунку його посадового окладу або тарифної ставки, і лише 2 години робочого часу будуть оплачені за підвищеним тарифом, т. Е. На 20 (або більше)% вище. Таким чином, можна зробити висновок, що доплата встановлюється строго пропорційно відпрацьованому саме в нічні години часу. Як оплачуються вечірні години роботи - за більш високим тарифом або звичайного, вирішує роботодавець і профспілковий комітет підприємства. Однак Трудовий кодекс не встановлює доплату за роботу у вечірній час, а гарантує її лише для людей, що працюють вночі.
