Як оплачується лікарняний у відпустці: інструкції
Багато громадян переживають через незнання того, як оплачується лікарняний у відпустці. Дана стаття допоможе відповісти на всі питання, в тому числі і як оплачується пільговий відпуск.
- Лікарняний лист
- Продовження відпустки
Можливість взяти лікарняний лист при настанні тієї чи іншої форми тимчасової непрацездатності є невід'ємним атрибутом відносин між працівником і роботодавцем в цивілізованому світі. Лікарняний є гарантією того, що працівник не буде кинутий організацією напризволяще в разі травми або хвороби. В рамках російського законодавства можливість взяти лікарняний лист регулюється статтею 183 Трудового Кодексу та іншими нормативними документами федерального законодавства.
Одним з найбільш частих каменів спотикання щодо лікарняного є питання - як оплачується лікарняний у відпустці. З завидною регулярністю відповідь на це питання не знають не тільки співробітники, змушені безоплатно хворіти під час свого законно заробленого часу відпустки, а й роботодавці, які вчиняють через незнання порушення Трудового Кодексу. На практиці ситуація з лікарняним виглядає наступним чином. Якщо людина захворіла і при цьому вже знаходився в оплачуваній відпустці, він може взяти лікарняний лист і перенести кілька днів відпустки за лікарняним на інший час або ж просто продовжити відпустку після закінчення лікарняного.
Ще одним важливим питанням є: як оплачується пільговий відпуск? Пільговий відпуск, в рамках якого роботодавець, за певних умов, зобов'язаний оплатити співробітнику дорогу до місця відпустки і назад, у разі лікарняного теж може бути продовжений, але двічі оплачувати дорогу роботодавець не зобов'язаний. Для продовження або перенесення відпустки необхідно надати роботодавцю правильно оформлений лікарняний лист. Лікарняний, взятий під час відпустки, як і будь-який інший, припускає виплату допомоги, розмір якого встановлюється відповідно до законодавства за пред'явленням лікарняного листа.
Не менш часто задається питання: як оплачується робота у відпустці? Відгук з відпустки можна здійснити тільки виключно за згодою працівника, який перебуває у відпустці (стаття 125 Трудового Кодексу РФ). Ту частину відпустки, яка не була витрачена співробітником внаслідок відкликання, можна буде отримати в будь-який зручний для нього час протягом робочого року або перенести до часу наступної відпустки.
Відкликання з відпустки увазі виплату стандартної заробітної плати та відповідний перерахунок з виданими відпускними. Самим делікатним є питання щодо того, як оплачується навчальна відпустка. Відносно лікарняного тут все не дуже райдужно - хвороба, що випала на період навчальної відпустки, не оплачується і не має на увазі можливості навчальну відпустку за рахунок лікарняного продовжити. Також варто пам'ятати, що цей вид відпустки не можна поєднувати або заміщати іншими формами відпустки.
