Як оформити продовження відпустки по вагітності та пологах?
Законодавством передбачені щадні умови роботи для вагітних жінок. Іноді не вистачає обтиканого періоду часу для відновлення сил після пологів. Ця стаття допоможе дізнатися, як оформити невикористану відпустку, щоб продовжити відпустку по вагітності та пологах.
- Трудовий кодекс
- Заява
Згідно із законодавством, жінки мають право на відпустку по вагітності та пологах (декретна відпустка). Цей вид відпустки являє собою період, коли співробітник звільняється від виконання робочих обов'язків. Відпочинок надається на певний час: до і після народження дитини. Жінки часто замислюються про те, як оформити продовження відпустки по вагітності та пологах.
Співробітниця повинна надати лікарняний лист, який є підставою для оформлення продовження відпустки по вагітності та пологах. Далі, в довільній формі потрібно надати заяву на продовження відпустки і додати копію листа непрацездатності. Після цього на заяву проставляється резолюція керівника, і воно підшивається в особову справу робітниці. Далі на підприємстві видається розпорядження за уніфікованою формою № Т-6. Дата початку і завершення відпустки повинні збігатися з даними листка непрацездатності.
Багатьох робітниць цікавить, як оформити невикористану відпустку. Нюанси відпустки по вагітності та пологах прописані в ст. 255 ТК РФ. Законодавці передбачили, що якщо є невикористану відпустку, то його можна додати до відпустки по вагітності та пологах, який надається на 140 (70 до пологів, і 70 після) днів. Можливі винятки, наприклад, при ускладненнях після пологів покладається 86 днів-а при появі більше 2 дітей - до 110 днів. Вагітна жінка може перенести щорічну відпустку. Слід знати, як оформити перенесення відпустки. Для цього вагітна співробітниця надає заяву на ім'я керівника із зазначенням причини і часом, на яке потрібно зареєструвати перенос.
Якщо обов'язки генерального директора виконує жінка, то про відпустку по вагітності та пологах потрібно задуматися завчасно. Багатьох роботодавців може зацікавити, як оформити відпустку генерального директора. На багатьох підприємствах для оформлення відпустки генерального директора збирається рада засновників, який має видати два накази - про оформлення та продовження відпустки по вагітності та пологах, і про призначення тимчасового виконувача обов'язків. Далі відбувається фіксування наказів в Журналі реєстрації наказів про відпустки.
Керівник кадрової служби повинен ознайомити працівників з наказами. Про цей факт буде свідчити підпис працівників. У житті бувають різні ситуації, іноді для продовження відпустки по вагітності та пологах необхідно знати, як оформити адміністративну відпустку. Це безкоштовний відпуск, за умовами якого за співробітницею зберігається робоче місце. Так відпустку по вагітності та пологах можна збільшити від 10 до 35 днів. Трудове законодавство передбачає щадні умови праці, тому жінки можуть оформити і продовжити відпустку по вагітності та пологах, під час якого їм виплачується допомога і за ними зберігається робоче місце.
