Як оформити переведення працівника в іншу організацію?
Переклад співробітника в іншу організацію можливий тільки при узгодженні всіх сторін. Проте оформлення звільнення з колишнього місця уникнути не вдасться, але новий роботодавець не має права встановлювати співробітнику випробувальний термін.
- Лист-запит
- У відповідь лист
- Заява
Лист-запит. Буває таке, що перед працівником отделакадров постає питання про те, як оформітьперевод співробітника в іншу організацію. У цьому немає особливої складності, хоча доведеться дотримати деякі формальності.Еслі особою, зацікавленою в перекладі работнікаявляется роботодавець, то керівник компанії повинен відправити в організацію, де зараз трудиться сотруднікпісьмо-запит. У ньому повинна бути прописана дата, з якої він повинен затупити на службу і вказані відділ ідолжность. В запиті керівник вправепопросіть нинішнього роботодавця написати характеристику на співробітника.
У відповідь лист. Якщо директор організації, де в данниймомент трудиться співробітник, не має нічого проти того, щоб здійснити його переклад до іншого роботодавця, то він, заручившись його згодою долженнапісать відповідь лист. У ньому потрібно буде написати про свій положітельномрешеніі і обов'язково вказати, що працівник не проти його рішення. На пісьмедолжен бути поставлений вихідний номер і на ньому неодмінно повинні бути подпісьдіректора і печатка організації. Послеетого співробітником повинно бути написано заяву на ім'я директора організації, в якій він зараз трудиться з проханням звільнити його у зв'язку з переведенням вдругую компанію. Воно має бути підписана ним і завізована одноосібним виконавчим органом.
Звільнення. Варто відзначити, що оформлення звільнення співробітника в цьому випадку буде трохи відрізнятися. Спочатку видається наказ про те, що співробітник звільняється з організації, потім закривається особиста картка. Після цього в трудову книжку співробітника записується те, що він звільнений перекладом. А у відомостях про роботу потрібно зробити посилання на статтю 77 ТК РФ, після цього ставиться печатка організації та підпис відповідальної особи. Як тільки з документами буде все залагоджено, бухгалтерія повинна виплатити співробітнику покладені йому при звільненні грошові кошти.
Прийом на роботу. Як тільки співробітник отримає на руки трудову книжку, він долженнапісать на ім'я директора нової компанії заяву про прийом на роботу. Послеего підписання керівником слід ізданіепріказа про прийом. Потім укладається трудовий договір, але тільки в немдолжен відсутнім пункт про встановлення випробувального терміну.
Лист від співробітника. Якщо ініціатором переводавиступает сам співробітник, то він повинен самостійно написати заяву на імясвоего нинішнього керівника з проханням разрешітьему перейти в іншу фірму. Після його розгляду директор повинен отправітьпісьмо-повідомлення керівнику організації, в яку співробітник виявив желаніеперейті, про те, що не має нічого проти. Процедура звільнення нічим неотлічается від вишеопісанной.Перевесті співробітника з однієї компанії в іншу не так ісложно, важливо дотримати всі процедури, щоб при перевірці не виявилося нікакіхнарушеній.
