Як звільнити співробітника на лікарняному: особливості законодавства
Для звільнення співробітника необхідно, щоб він був присутній на робочому місці. Природно, що дане твердження вірне для керівництва, так як звільнитися за власним бажанням людина може навіть перебуваючи на лікарняному або у відпустці. Також керівник повинен знати, як навчити співробітників.
- заяву
- Трудовий кодекс РФ
Співробітник може бути звільнений внаслідок припинення діяльності підприємця. Необхідно відзначити, як звільнити співробітника на лікарняному законно. Отже, основне в звільненні співробітника, який не може виконувати свої обов'язки перебуваючи на лікарняному - це особисте бажання. Дане роблення має підтверджуватися з боку робочого заявою, яку визначає відпрацювання протягом двох тижнів після підписання заяви.
До того ж, існують й інші ситуації, які відносяться саме до даної двотижневої відпрацювання, коли співробітник, написавши заяву і зобов'язавшись відпрацювати визначений термін, раптово бере лікарняний лист. І тут важливо знати, як позбутися від співробітника правильно. У таких ситуаціях роботодавець встає перед фактом, чи є у нього можливість звільнити робочого відразу після закінчення двох тижнів або необхідно дочекатися закінчення його хвороби для проведення розрахунків і власне звільнення.
Для правильного планування робочого дня важливо знати, як скласти графік роботи співробітників і як звільнити небажаного співробітника. Виходячи із законодавства та трудового кодексу, в даній ситуації у роботодавця є право звільнити співробітника, адже він самостійно виклав бажання завершити співпрацю з цією організацією. Подібна ситуація, коли співпраця чи робота припиняється за взаємною згодою обох сторін також дозволяє звільнення співробітника навіть на лікарняному, якщо попередні домовленості були озвучені і документально підтверджені.
Разом з цим гарному керівникові також цікаво буде дізнатися, як навчити співробітників, щоб потім не довелося від нього позбавлятися. У ситуації, коли керівник за своїм бажанням або виробничої необхідності планує звільнення співробітника, він зобов'язаний дочекатися виходу даного співробітника на роботу і лише після цього звільнити його. Таким чином, написавши заяву про звільнення, оформивши належним чином всі документи і почавши відпрацювання, працівник переходить на лікарняний (під час двотижневого відпрацювання).
Однак, навіть в такій ситуації, він буде звільнений в той день, який вказаний ним у заяві. Важливо також знати, як контролювати співробітників і як нарахувати зарплату колишньому співробітнику. Нараховується заробітна плата і, відповідно, лікарняний, також по конкретне число, коли співробітник звільняється, тобто, вказане все в тій же заяві на звільнення.
