Як звільнити працівника без його згоди?
Стаття розповість роботодавцю про те, як звільнити працівника без його згоди. Всі способи засновані на законодавчих актах, завдяки чому звільнення працівника не звернеться серйозною проблемою.
- Працівник, з яким необхідно розлучитися
- Законна підстава для звільнення
Часто трапляється, що звільнення недбайливого працівника перетворюється на величезну проблему для роботодавця. Прикладом можуть служити численні суперечки і суди, в яких, зазвичай, виграють саме працівники. Але не можна вважати, що звільнити невідповідного працівника без наслідків не можна взагалі. Є ряд способів, які допоможуть роботодавцю розлучитися зі службовцем без згоди останнього. Трудовий кодекс у більшості питань захищає інтереси саме найманого робітника, в той час як позиція роботодавця набагато більш защемлена. Так, наприклад, працівник пише заяви про звільнення, відпрацьовує останні два тижні, після чого на колишнє місце він може більше не виходити, причому з ним зобов'язані розлучитися в обов'язковому порядку. Роботодавцю в питанні, як звільнити співробітника без його згоди, потрібно керуватися трохи іншими методами. Для початку варто згадати, що згідно з постановою Верховного Суду РФ від 7.3. 2004 при звільненні працівника роботодавець зобов'язаний самостійно довести причину його звільнення, іншими словами - знайти законну підставу. Це основний законодавчий акт, який допоможе розлучитися з чоловіком без зайвих проблем. Статтею 71 Трудового кодексу передбачено звільнення працівника у зв'язку з незадовільним результатом випробувального терміну. Це можливо зробити тільки з зазначенням причин, за допомогою яких обгрунтовано звільнення, а також з письмовим попередженням співробітника не менше, ніж за три доби до припинення роботи. Цей метод звільнення не піддається розгляду в яких би то не було профспілкових органах і відбувається без виплат вихідної допомоги. Тут особливу увагу варто загострити на причини звільнення, оскільки будь спірний пункт може бути негайно оскаржено в суді. Такі спори найчастіше завершуються досить мирно: людині дають зрозуміти, що випробувальний термін не пройдений, після чого він підписує заяву про звільнення за власним бажанням.
Дуже надійний спосіб звільнення співробітника - зміна роботодавцем умов трудового договору. Якщо ці умови не були прийняті працівником, то це достатня підстава для звільнення за статтею 77 п. 7 ч. 1 Трудового Кодексу РФ. Тут важливою складовою буде відмова самого працівника від нових умов роботи, наприклад, це може бути зміна технології виробництва чи організаційні перебудови. Як правило, співробітника заздалегідь попереджають про прийдешні зміни в трудовому договорі, а у разі його відмови від запропонованих умов, роботодавець зобов'язаний взяти людину на будь-яку наявну посаду зі схожими функціями. Щоб розлучитися з працівником остаточно, роботодавець повинен виключити всілякі вакансії на своєму місці роботи, змінивши штатний розклад. Перевіреним методом є звільнення за статтею 81 ТК РФ. Відповідно до неї, працівник може бути звільнений через скорочення трудового колективу. У цьому випадку роботодавець також зобов'язаний запропонувати йде під скорочення співробітнику будь-яку іншу посаду, яку звільняється в стані позичати. Якщо такий не перебуває з тих чи інших причин, то відбувається оформлення звільнення з ініціативи керівника. Треба зауважити, що звільнення у зв'язку зі скороченням - це саме оспорюване в судах підставу. Щоб уникнути проблем, роботодавець повинен пам'ятати кілька важливих моментів. По-перше, слід пропонувати скорочуватимуть працівників будь-яку вакансію, нехай навіть вона менш оплачувана. По-друге, потрібно з'ясувати, чи не має звільняється права на переважне залишення на посаді. По-третє, не пізніше ніж за два місяці до скорочення людина має бути повідомлений про майбутнє звільнення, причому він повинен поставити свій підпис після ознайомлення з усіма документами.
