Як звільнитися перекладом? Звільнення перекладом
У наш час такий вид звільнення, як переклад з одного підприємства на інше, втратив свою популярність. Але все ж іноді трапляється, що такий вид є бажаним. Зазвичай таким прикладом може бути при перекладі на аналогічну посаду. Важливо знати, як прискорити процедуру узгодження між дво
- заяву
- згода працівника
- наказ
Іноді трапляється так, що звільнення перекладом оформити набагато легше, ніж звичайне звільнення. Тому необхідно розглянути це питання докладніше. Відповідно до пункту 5 частини першої статті 77 Трудового кодексу РФ, можливе переведення від одного керівника до іншого, у разі якщо ініціатива виходить з боку працівника, або ж за згодою обох сторін. Такий переклад дуже зручний для працівників, які хочуть отримати ту ж посаду що й колись, але вже на іншому підприємстві. Також це зручно тим, що не доведеться шукати нове місце роботи. Важливо пам'ятати, що звільнення перекладом до іншого роботодавця може мати свої нюанси і правила оформлення.
У тому випадку, якщо дана ініціатива йде від працівника, то він повинен написати заяву на звільнення з попереднього місця роботи. У ньому проставляється дата звільнення, а також місце, куди буде переведений працівник. Необхідно пам'ятати, що буде потрібно довести що новий роботодавець дає свою згоду на переведення працівника до нього на підприємство. Доказом даного факту може бути лист-пропозицію про переведення, або віза узгодження, що проставляється на заяві. Найчастіше для прискорення даної процедури узгодження між двома керівниками працівник пише дві заяви: одну на звільнення, а інше на прийом працівника. Обидва ці заяви візуються і узгоджуються керівниками.
Також буде важливо розглянути таку ситуацію, коли ініціатором даного перекладу є керівник. Варто пам'ятати, що такий переклад можна здійснити тільки з письмової згоди працівника і ніяк інакше. Оформляється дана згода у формі повідомлення про переведення, або окремим документом. У разі якщо переведення оформляють повідомленням, то співробітник повинен висловити у письмовій формі своє бажання перевестися на інше підприємство. У ньому важливо вказати, що він згоден на переклад, а також з якого числа і поставити свій підпис завіряється написане. Після чого ставиться дата і підпис.
Також можна написати заяву з аналогічним текстом на ім'я керівника про згоду на переклад. Після підписання даної заяви співробітник відділу кадрів повинен підготувати наказ на звільнення, а також зробити необхідні записи в особову картку і відзначити в трудовій книжці. Важливо пам'ятати, що всі документи мають бути оформлені відповідно до законодавства. Після цього, в день звільнення, співробітник повинен ознайомитися з наказом, а роботодавець зобов'язаний виплатити всю заборгованість працівникові і віддати трудову книжку. При звільненні працівника шляхом переведення важливо звернути увагу на той факт, що повинна бути згода обох сторін. І якщо хтось (співробітник або роботодавець) не згоден, то таке звільнення не буде можливим ні за яких обставин.
