Як взяти працівника на роботу?
У будь-якій організації, як правило, повинні бути наймані працівники, які забезпечують робочий процес. Тому будь-якого роботодавця хвилює таке питання, як прийняти працівника на роботу? І як правильно документально це оформити?
- працівник
- паспорт
У наш час роботу знайти зовсім не складно, питання лише в тому, чи буде вона влаштовувати конкретної людини? Влаштуватися на роботу офіційно, це вже складніше і займатиме день-два, іноді й довше. Оформлення на роботу має бути грамотно задокументовано, що займе деякий час. Так само існує кілька методик по прийому на роботу: підготовка списку посадових обов'язків, перевірка, передбачуваного співробітника, на чесність, підрахунок податків на нового співробітника, запис у трудовій книжці. Тому кожного хорошого роботодавця хвилює такий, дуже важливий, питання, як прийняти на роботу працівника без непотрібної витрати зайвого часу, так щоб не було непорозумінь і розбіжностей в разі його звільнення? !
Перше, що необхідно - це заява про прийом на роботу від співробітника. Юристи радять, до того щоб прийняти на роботу співробітника, необхідно укласти трудовий договір, щоб не було потім суперечок між роботодавцем і співробітником. Іноді виникають суперечки про робочий час (скільки робочий день, і навіть, у скільки він повинен починатися), що повинно вже бути зазначено в договорі. Друге, згідно ст. 69 ТК РФ - це медичне обстеження. Ця обов'язкова процедура займає значну частину часу працевлаштування співробітника. Наступними кроками, до того як прийняти працівника на роботу повинні бути: ознайомлення працівника з умовами праці, розпорядком і всім, що пов'язано з його трудовою діяльністю.
Обов'язковою умовою, прийняття на роботу, є укладення трудового договору ст. 67 ТК РФ, який повинен бути і у робітника і в роботодавця. У договорі вказують різні пункти: права і обов'язки, як робочого так і роботодавця, оплата праці та інші моменти які хоче включити роботодавець. Коли ці умови виконані, можна оформляти працівника на роботу в злагоді зі ст. 68 ТК РФ. Якщо всі вимоги дотримані, тоді не виникне труднощів для вирішення можливих непорозумінь!
