Як правильно оформити на роботу?
Кожен керівник рано чи пізно наймає собі помічника, адже поодинці вести бізнес важко. Тут і виникають певні обов'язки перед державою. Отже, якщо потрібно найняти першого співробітника, важливо знати, як правильно оформити на роботу і з чого почати.
- Необхідні документи
- Знання Трудового Кодексу
При прийомі на роботу в обов'язковому порядку необхідно оформляти наказ про прийом на роботу. Але перш, потрібно укласти трудовий або цивільно-правовий договір, так як тільки за його наявності можна видавати наказ. А його зміст повністю має відповідати всім умовам договору. Далі потрібно відвідати відповідні інстанції: Пенсійний фонд, Територіальний фонд медичного страхування, Фонд соціального страхування. Для реєстрації в кожному з них потрібен свій перелік необхідних документів. Тут важливо відзначити, як оформити на роботу передбачуваного співробітника з випробувальним терміном.
Слід діяти в рамках закону і дотримуватися Трудовий кодекс РФ. При прийомі на роботу може бути передбачений випробувальний термін для перевірки нового працівника і його професійних знань. Але його строк не може бути вище трьох місяців. Ніяких записів, щодо випробувального терміну, в трудовій книжці не роблять. Якщо ж працівника звільняють на випробувальному терміні, оскільки він його не витримав, то такий запис заноситься в трудову. Але все ж для початку необхідно знати, як правильно оформити на роботу і які документи для цього будуть необхідні з боку найманого.
До них відносяться: документ засвідчує особу (паспорт) - трудова книжка, якщо людина вже десь работал- страхове свідчити документ підтверджує освіту та кваліфікацію. І тільки після повністю зданого пакету документів для прийому на роботу укладається трудовий договір. У підсумку при правильному оформленні на роботу співробітника, організація може уникнути багатьох штрафів та стягнень з боку податкової інспекції, пенсійного фонду та інших організацій, які можуть залучити за неправильне оформлення документів і не надання відомостей про прийом на роботу нового співробітника.
