Як оформити інваліда на роботу?
Інвалід, як і будь-яка людина, має право влаштуватися на роботу. У законодавстві чітко прописано, какоформіть на роботу людину з фізичними вадами.
- Пільги
- Довідка інвалідності
- Трудовий договір
- Документи
Приймаючи на роботу людину з інвалідністю, емупредоставляется не тільки можливість в реалізації своїх профессіональнихспособностей, а й певні пільги від нанімателя.Прі прийомі на роботу інваліду необходімопредставіть стандартні документи: паспорт, трудову книжку, свідетельствогосударственного пенсійного страхування, диплом і військовий квиток. Також надопред'явіть документи, залежно від яких будуть встановлені особливі условіятруда.
Какоформіть на роботу людину з фізичними вадами і при цьому не возніклонепредвіденних і неприємних ситуацій? Необхідно підготувати ряд документів, як і при стандартній процедурі оформлення на роботу. Інвалідам потрібні: довідка, що встановлює факт інвалідності, гдеуказана ступінь обмеження трудової діяльності і група-індивідуальна програма реабілітації інваліда, де вказані вимоги, зміст і умови праці, які наймач долженсоблюдать при влаштуванні працівника. Довідка і програма є обов'язковими при прийняті на роботу інваліда, але вони повинні знаходитися на руках у працівника.
Наступним етапом є укладення трудовогодоговору. Тут важливо знати, какоформіть інваліда на роботу і дотримати всі умови і тонкостізаконодательства. Трудовий договір для людини з інвалідністю долженсодержать і всі стандартні договором обов'язкові умови: трудова функція, робоче місце, оплата праці, дата початку роботи, режим роботи (може отлічатьсяот загального), надання щорічних оплачуваних відпусток (30 днів) і без збереження заробітної плати (60 днів) .Взяв на роботу інваліда, нанімательдолжен розуміти, що фізичні недоліки не є обмеженням. Такойспеціаліст може виявитися набагато краще, ніж фізично здоровий, хоча бипотому, що в нього повірили.
