Як написати трудову характеристику?
Якщо перед вами постало питання - як написати трудову характеристику, зверніться до прийнятим стандартам.
- Особиста справа співробітника
- Комп'ютер
- Принтер
- Печатку підприємства
- Оцінка професіоналізму співробітника
Характеристика з місця роботи являє собою документ, що містить інформацію про службової та громадської діяльності співробітника. Містить опис особистих і ділових якостей людини. Офіційний документ складається кадровою службою, або безпосередньо керівником співробітника, підписується директором підприємства і завіряється печаткою.
Найпоширенішим випадком, коли потрібно трудова характеристика, є працевлаштування на нове місце роботи. Часто від цього відкликання попереднього роботодавця залежить зарплата і займана посада на новому місці. Якщо перед вами постало питання - як написати трудову характеристику, зверніться до прийнятим стандартам. Формальних бланків для характеристики немає, проте основні моменти, які вказують в цьому документі.
Визначтеся для початку, для якої мети складається характеристика. Складається від третьої особи у відповідному минулому або справжнім часу. Оформляється документ на аркуші формату А4.Первой частиною трудової характеристики є заголовна частина, в якій зазначаються дані організації, ПІБ повністю і посада співробітника, назва самого документа.
Анкетна частину становить перший абзац і являє інформацію про дату народження співробітника, освіті, навчальному закладі, отриманої там фахом і наукового степені.Данние про службову діяльність у цій організації. Трудова характеристика містить інформацію про дату надходження на роботу і займаних посадах, можливих перекладах або кар'єрному зростанні.
Тут же вказується різні досягнення співробітника в роботі, пройдені курси підвищення кваліфікації та отримання додаткового образованія.Оценка особистих і ділових якостей співробітника. Тут можна вказати суб'єктивна думка роботодавця про психологічні особливості людини, особливості взаємодії з колегами та клієнтами.
Заключна частина містить інформацію про мету складання документа, дату і підпис керівної особи, або укладача характеристики, або декількома представниками організації. Необхідно запевнити документ печаткою. Трудова характеристика друкується у двох примірниках, один з яких залишається в архіві організації, а інший надсилають на нове місце роботи співробітника.