Як отримати рекомендації?
Нерідко компанії при влаштуванні на роботу требуютрекомендаціі з колишніх місць. І тоді виникає питання про те, як отримати рекомендації. Але зачастуюруководітелі зайняті, і потрібно буде знати, какнапісать рекомендацію.
- Рекомендація
- Імена та телефони колишніх товаришів по службі
Колишні керівники. Багато компаній требуютпредоставіть рекомендації з попередніх місць роботи, тому про них нужнопозаботіться заблаговременно.Прі звільнення з роботи слід попросити спеціалістаотдела кадрів скласти і підписати у керівника рекомендаційний лист. Ноесли цей момент був випущений з уваги, то ніколи не пізно попросити напісатьрекомендацію. Але це буде можливо, якщо розставання з роботодавцем пройшло безскандалов і недомовок, в іншому випадку потрібно буде шукати інші варіанти.
Написати самостійно. Якщо керівник отказиваетсядать рекомендаційний лист, посилаючись на зайнятість, то можна написати егосамостоятельно. Однак перед тим як написати рекомендацію, следуетсогласовать її текст з фахівцем відділу кадрів, а потім просто підійти круководітелю і попросити підписати документ. Також з таким проханням можноподойті і до його заступника або керівнику відділу.
Співробітники. Якщо від директора неможливо добітьсярекомендательного листи, то слід звернутися до співробітників, які можуть іхдать, краще, звичайно, щоб їх посади були значущими, але за браком такіхможно взяти рекомендацію у товариша по службі, скоторим доводилося найчастіше працювати над проектами.
Усні рекомендації. Фахівці з персоналу, навопрос, як отримати рекомендації, якщо директор з якої-небудь причини не хоче давати її, радять заручітьсяустной підтримкою співробітників цієї компанії. Необхідно в своєму резюме перечіслітьімена та телефони колишніх товаришів по службі, які можуть оцінити професійні ілічностние навикі.Рекомендаціі, безсумнівно, є хорошімдоказательством приблизною роботи майбутнього працівника, тому необходімопозаботіться про них заздалегідь, щоб в майбутньому не виникло недопонімая і сумнівів.