Як написати характеристику для нагородження?
Характеристика для нагородження може знадобитися в будь-який час і абсолютно будь-якій людині - у разі якщо найближчим часом його мають намір представити до якого-небудь заохоченню в організації, де дана особа працює, або в іншому місці, де також вимагається надання даної паперу.
- Папір і письмове приладдя
- Ознайомлення з особистою справою співробітника
- Збір додаткових відомостей про співробітника
- Грамотна письмова мова
- Достовірне виклад фактів
Для того щоб була правильно складена характеристика на працівника, зразок для нагородження таким документом попросту необхідний. Рано чи пізно хоча б одна людина, що працює в організації (як комерційної, так і державної) підлягає заохоченню. Це можуть бути певні нагороди за сумлінну працю, вислугу років, приурочені до якоїсь події пам'ятні медалі або знаки. Такі речі найчастіше пов'язані чисто з професійною діяльністю нагороджуваного. Також це можуть і інші, сторонні позитивні санкції - наприклад, державні ордени чи медалі, почесні грамоти, які не пов'язані безпосередньо з основним місцем роботи, а відзначають неслужбові заслуги.
Але в будь-якому випадку керівнику даної організації потрібно знати, як повинна бути написана характеристика для нагородження. В принципі, якогось еталона не існує. Однак цілком природно, що вона повинна відповідати всім стандартам офіційної письмової мови, без використання надмірно емоційних виразів. Взагалі, дана папір складається з тією метою, щоб остаточно підтвердити можливість отримання нагороджуваним особою заслуженого презенту. Існують неофіційні, але, як це не парадоксально, обов'язкові правила написання характеристики. Про особливості мови вже говорилося раніше, тому варто звернути увагу на його зміст - те, з чого, власне, і полягає даний документ.
Характеристика повинна представляти собою якийсь відгук, в якому з усіх боків розглядаються якості співробітника - як професійні, так і особисті. Вона обов'язково включає в себе опис трудової діяльності, сумлінності та якісності виконання поставлених службових завдань, а також якихось особливих навичок, що допомагають людині в його роботі. Крім того, в ній розкривається те, як нагороджували особа поводиться в колективі, наскільки воно коммунікабельно- активно воно бере участь і чи справляється з громадським навантаженням. Далі повинні розглядатися особистісні якості. Причому логічно, що все, що записується в дану папір, має бути якомога краще наближене до реальності, але при цьому бажано - в позитивному ключі.
З формальних вимог до характеристики виділяють: вказівка прізвища, імені та по батькові, трудовий стаж (час роботи в конкретній організації), дату народження, сімейний стан, рівень освіти із зазначенням спеціальності, повне найменування посади, звання чи іншої професійної приналежності, позитивні і негативні санкції . Все, що зазначено в документі-характеристиці найчастіше є вирішальним фактором для тих, хто визначає - представити до нагороди людини чи ні. Будь премія, грамота або іншу винагороду завжди виступає для будь-якої людини відмінним стимулом. Тому раз складання характеристики для співробітника займає в питанні про нагородження вагоме місце, то підходити до її написання чолі організації або його заступнику варто з максимальною відповідальністю.
