Як звільнити за невідповідність займаній посаді?
Звільнення - завжди неприємна процедура, як для роботодавця, так і, звичайно ж, для самого співробітника. Але іноді все складається так, що працівник з тієї чи іншої причини, абсолютно не справляється зі своїми посадовими обов'язками. І в таких випадках, його примусовий відхід з роботи, ясна д
- Проведення атестації
- Висновок атестаційної комісії
- Трудовий Кодекс РФ
- Оформлення наказу на звільнення
- Виплата вихідної допомоги
- Запис у трудовій книжці
На кожного співробітника в будь-якій компанії, фірмі чи іншої організації згідно з трудовим договором, а також внутрішньому статутом і розпорядку, покладається певне коло обов'язків. Від того, наскільки успішний в безпосередньому виконанні короткострокових і довгострокових своїх завдань кожен працівник, залежить нормальне і прибуткове функціонування всієї організації, або, хоча б, її конкретного відділення. Тому, якщо людина не справляється з досягненням поставлених цілей, або виконує свою роботу недобросовісно, то у його начальника неминуче виникають думки про те, як провести звільнення за невідповідність займаній посаді.
Посадові обов'язки кожного співробітника спочатку повинні відповідати його кваліфікації. Вона визначається досвідом роботи, рівнем освіти (документально підтвердженим), необхідним для гідного виконання поставлених завдань, званнями і ще деякими додатковими показниками. У процесі своєї діяльності в конкретній організації кожен працюючий в ній час від часу повинен проходити атестацію - спеціальну процедуру, спрямовану на дослідження необхідних якостей працівника, з метою встановити ступінь його професіоналізму. По суті, вона служить для того, щоб попередити неякісне виконання посадових обов'язків.
Після проведення необхідних дій з співробітниками, атестаційна комісія представляє керівництву компанії чи фірми результати по кожній людині, що проходив дану процедуру. Якщо вердикт даної колегії невтішний - невідповідність займаній посаді, то згідно з трудовим законодавством Російської Федерації, протягом двох місяців з дня оголошення працівникові даного висновку, керівництво має прийняти відповідне рішення. Роботодавець зобов'язаний, якщо є вакантна посада, запропонувати її співробітнику, і в разі, якщо він буде згоден на перехід на наданий варіант, затвердити його на нове місце.
Якщо ж у подібній ситуації, працівник відмовляється від запропонованої можливості по зміні свого працевлаштування, або у фірми немає можливості надати іншу посаду, то наймач може розірвати трудовий договір, таким чином провівши процедуру звільнення на підставі висновку атестаційної комісії, керуючись Трудовим Кодексом Російської Федерації. Відділу з кадрової роботи, спільно з фінансистом (бухгалтером) доручається у стислі терміни зібрати всі необхідні для звільнення документи, і приступати до оформлення наказу на звільнення. Працівник повинен своєчасно повідомлятися про ході даної роботи для підписання потрібних паперів.
Останнім етапом у даному процесі має стати грошовий розрахунок. Фінансовий відділ виробляє формування вихідної допомоги, яку складається з двох середньомісячних розмірів оплати праці та з перерахунку за відпустку, в тому випадку, якщо він не був узятий в календарному році. Після затвердження грошової суми, працівник і роботодавець підписують наказ про звільнення. У трудовій книжці робиться відповідний запис. Подібний відхід з роботи завжди дає привід задуматися обом сторонам. Звільненому працівникові - про те, що необхідно вдосконалюватися, підвищувати кваліфікацію, а наймачеві - про перегляд вимог до працівників, бути може, що вони завищені.
