Як написати правильно заяву на відпустку за свій рахунок?

Як написати правильно заяву на відпустку за свій рахунок?
Федеральний закон № 197 Трудового кодексу РФ говорить: "Працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку". Якщо співробітнику терміново по якихось обставин необхідно взяти відпустку без збереження заробітної плати (за свій рахунок), йому потрібно зна
Вам знадобиться:
  • Аркуш паперу формату А4, ручка
  • Знати ПІБ керівника, його посада
# 1

Заяву на відпустку за свій рахунок - стандартна процедура відділу кадрів. У правому верхньому куті пишемо ПІБ керівника (начальника, керуючого) і його посада в давальному відмінку (кому?), Потім вказуємо свої прізвище та ініціали в родовому відмінку (від кого?). Далі посередині рядка пишемо: "заяву". Основний текст починається з абзацу: "Прошу надати мені чергову відпустку з 1 (як приклад) числа, 14 (як приклад) календарних днів." Внизу ставимо дату написання заяви, підпис і розшифровку.

# 2

Щоб написати заяву на відпустку без збереження заробітної плати, необхідно виконати те ж, що і в першому прикладі. Тільки текст буде наступним: "Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати з 1.0. 2013 по 0.0. 2013 (як приклад) за сімейними обставинами (як приклад). Причину, з яких співробітник бере відпустку за свій рахунок, потрібно обов'язково зазначити в заяві .

# 3


Співробітник, який відпрацював на підприємстві пів року, має право взяти оплачувану відпустку на 2 тижні. Якщо в житті співробітника трапляються форс-мажорні ситуації, а вони можуть трапитися в кожного, спочатку відпустку з поважної причини необхідно узгодити з керівником (начальником, керуючому), обговорити тривалість відпустки і передачу справ іншого співробітника (або керівнику). Заява в письмовій чи друкованій формі приймає відділ кадрів компанії.

# 4

Відпустка за сімейними обставинами відноситься до категорії відпусток без збереження заробітної плати. Це пов'язано з тим, що відповідальність за свою сім'ю співробітник несе сам. Роботодавець зобов'язаний прийняти заяву співробітника на підставі письмової заяви та не в праві йому відмовити. Тривалість відпустки визначається за згодою працівника і роботодавця.

# 5

Відділ кадрів кожного підприємства планує графік відпусток по-своєму. Але так чи інакше терміни відпусток повинні узгоджуватися з кожним співробітником індивідуально. Як правило, на початку року кожен працівник вказує дати планованого відпустки. Іноді трапляється, що співробітник з тієї чи іншої причини не може піти у відпустку. Тоді позачергової відпустку, погоджуючи з керівником і відділом кадрів, можна відкласти на більш пізні терміни. А на Ваші дати у відпустку може відправитися інший працівник.




Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Оцініть, будь ласка статтю
Всього голосів: 4950