Як взяти відгул за свій рахунок?

Як взяти відгул за свій рахунок?
Іноді трапляються непередбачувані ситуації, при яких співробітник не може вийти на роботу. Таких прикладів безліч: болить зуб, ні з ким залишити дитину, затопили сусіди. У таких випадках необхідно терміново оповістити начальника про сформовану ситуацію, а повернувшись на роботу заднім числом оформити відгул з
Вам знадобиться:
  • Аркуш паперу формату А4
  • Знати ПІБ керівника, його посада
  • ручка
# 1

Найголовніше в цьому питанні - поставити до відома начальника, щоб уникнути неприємностей. А оформлення відгулу за свій рахунок не представляє особливої праці. Якщо в компанії система документообігу чітко налагоджена, то зразок заяви можна взяти у відділі кадрів. Якщо ж ситуація зворотна - заяви доведеться писати від руки.

# 2


Оформити відпустку за свій рахунок дуже просто. У правому верхньому куті пишемо ПІБ керівника (начальника, керуючого) і його посада в давальному відмінку (кому?), Потім вказуємо свої прізвище та ініціали в родовому відмінку (від кого?). Далі посередині рядка пишемо: "заяву". Основний текст починається з абзацу: "Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати з 1.0. 2013 по 0.0. 2013 (як приклад) за сімейними обставинами (як приклад)." Причину, з яких співробітник бере відгул, потрібно обов'язково вказувати. Внизу ставимо дату написання заяви, підпис і розшифровку.

# 3

Кількість днів відпустки за свій рахунок обговорюється безпосередньо з керівником. Все залежить від причини відсутності співробітника на робочому місці. У заяві можна вказати кількість днів відпустки, щоб уникнути непорозумінь з оплатою праці. Якщо заробітна плата співробітника розраховується по годинах, можна вказати кількість годин відсутності працівника. Законодавством РФ це не забороняється.

# 4

Закон РФ про надання відпустки за свій рахунок не передбачає чіткого формулювання заяви від співробітника, але все ж ключові моменти повинні бути у уникнення помилок відділу розрахунку заробітної плати. Нерідко виникають конфлікти з роботодавцем з причини несподіваного відгулу співробітника. У будь-якому випадку підставою для відпустки за свій рахунок є заява працівника.




Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Оцініть, будь ласка статтю
Всього голосів: 17