Як написати заяву на учнівський відпустку? Заява на учнівський відпустку
Кожен роботодавець повинен забезпечити своїм працівникам компенсації. Багато студентів суміщають роботу і навчання, що призводить до необхідності взяти навчальну відпустку. Потрібно дотримуватися всі закони, щоб оформити все офіційно.
- визначення дати відпустки
- довідка-виклик
Якщо людина вперше надійшов у ВУЗ, то він має повне право отримати навчальну відпустку на офіційній основі. Якщо він навчається у вищому навчальному закладі другий чи третій раз, то перш, ніж влаштуватися на роботу, потрібно обговорити це питання з роботодавцем. Далі будуть розглянуті нюанси про те, як написати аявленіе на учнівський відпустку, зразок - на роботу. Зверху заяви повинна бути шапка, в якій вказуються ПІБ, посада вашого керівника. Тут же, потрібно вказувати ПІБ працівника і підрозділ, до якого відноситься його посаду. Далі потрібно вказувати вид документа - заява, а нижче - сам текст.
Приклад заяви на учнівський відпустку: «Прошу додаткову відпустку без змін нинішньої заробітної плати з метою проходження проміжної атестації з (якої дати?) М по (якої дати?) М Додаю довідку-виклик (+ №)». Як і у всіх документах, потрібно вказувати дату і підпис. Документ потрібно віддати у відділ кадрів або бухгалтерію разом з довідкою. Перш ніж йти у відпустку, потрібно переконатися, що роботодавець підтвердив документ і підписав його. З університету потрібно взяти довідку про те, що на даний період дійсно була довідка, щоб виправдати відпустку.
Перш, ніж взяти навчальну відпустку, варто ознайомитися з деякими тонкощами. Відпустку, в обов'язковому порядку повинен бути оплачуватися, якщо утворення первинне. Варто пам'ятати, що заяву треба подати в 2х примірниках, один з яких буде у студента. В цьому випадку, можна буде офіційно подати скаргу на роботодавця, якщо він відмовиться надати відпустку. Після підтвердження документа буде виданий наказ. Краще, якщо заздалегідь скласти з роботодавцем учнівський договір, який буде двосторонньо підтверджено. Якщо людина працює одночасно в двох місцях, то оплачувати відпустку буде роботодавець з основного місця роботи.
Гроші повинні бути виплачені за 3 дні до початку відпустки. В іншому випадку, роботодавцю доведеться виплачувати відсотки. Якщо не надати роботодавцю довідку про те, що студент дійсно був на сесії або здавав диплом, то наступного разу він матиме повне право відмовити від повторного навчальної відпустки. Важливим моментом є те, що можна взяти навчальну відпустку частково. Припустимо, якщо потрібно здати певні борги, що проводиться незалежно від часу сесії. У цьому випадку буде використано таку кількість днів, яке виділено для сесії.
