Як оплачується трудову відпустку: довідник кадровика
Важливим моментом для кадрової служби є розрахунок чергової відпустки працівника. Іноді в найкоротші терміни потрібно розрахувати тривалість відпустки, її оплату і різні нюанси.
- Законодавство
- Розрахунки
Відпустка! Така приємна новина для працівника і не дуже приємна для кадровика. Всі питання, що стосуються відпустки, в тому числі кількість днів відпустки, види відпусток, оплата відпустки і різні нюанси, пов'язані з цим, регулюються трудовим законодавством РФ. Можна розглянути конкретно те, як оплачується трудову відпустку в РФ.
Трудовойотпуск, згідно ТК РФ - це щорічно надається кожному работнікуоплачіваемий період часу для відпочинку і відновлення працездатності, ззбереженням посади та середнього розміру заробітної плати. Розмір відпускних розраховується виходячи ізсреднедневной заробітної плати, встановленої як відношення суми заробітноїплати працівника за 12 останніх відпрацьованих місяців до 12 (кількість місяців Вгод) і до 29,4 (усереднена кількість днів у місяці), і кількості днейотпуска.
Кромеопісанного основної відпустки, працівник вправі вимагати предоставленіядополнітельного. Питання про те, какоплачівается додаткову відпустку, має досить просту відповідь. Розрахунок відбувається аналогічно основномуотпуску, в залежності від кількості днів додаткової відпустки. Найчастіше всегодополнітельний відпустка надається працівникам, умови праці которихкваліфіціруются як шкідливі або небезпечні, працівникам з ненормованим графіком, і в інших випадках, передбачених законодавством або колективним договором.
Длясравненія можна розглянути те, як оплачується відпустка в Україні. Розрахунок немногоотлічается від Російської. Він також проводиться виходячи із середнього заработкаі кількості днів відпустки, але середній заробіток визначається діленням сумминачісленной за попередній рік заробітної плати на кількість днів у расчетномгоду (365 або 366 днів). В іншому ж законодавство про оплати отпусковРоссіі і України ідентичні.
Отже, як оплачується чергову відпустку тепер понятно.Прі звільнення працівникові в повному обсязі виплачується компенсація в грошовому вираженні за невикористану відпустку, що розраховується таким же чином, як і щорічну оплачувану відпустку. Відповідно питання про те, як розраховується відпустку при звільненні, не повинен викликати труднощів. Відпустка - це найприємніша частина робочого процесу навіть для кадровика, якщо володіти всією інформацією, розрахунок можна провести без жодних труднощів.
