Як взяти декретну відпустку батькові дитини?
Питання, як уявляється в декретній відпустці, хвилює маму набагато рідше, ніж як перекласти догляд за дитиною на плечі батька. Сьогодні такий поворот подій зовсім не рідкість, особливо, якщо зарплата слабкої половини набагато більше.
- документи підтверджують народження дитини
- підтвердження трудової зайнятості матері
В очікуванні появи маленького дива перед усіма майбутніми батьками постає чимало питань, пов'язаних з оформленням декретної відпустки. Декретна відпустка може взяти тільки мама, тому як формулювання цієї фрази, передбачає оформлення лікарняного листа до моменту пологів, і після них. У багатьох сім'ях (і це сьогодні не рідкість) відповідальність за виховання дитини з дитинства бере на себе батько. Буває, що мама не може залишити надовго свою роботу. Нічого поганого, найпоширеніша причина такого рішення - кар'єра жінки.
Останнім часом, жінка в соціальному світі йде врівень з чоловіком, а то й на крок попереду. Перед тим, як взяти декретну відпустку, сімейна пара зважує свої можливості. І якщо жінка має дохід більше, ніж чоловік, то виникає питання: а чи може чоловік оформити таку відпустку? Ні, не може, але він має право отримати відпустку по догляду за дитиною. По суті це одне і те ж, і регламентується однієї і тієї ж статтею трудового кодексу.
Батькові на своїй службі необхідно представити документи, що підтверджують факт народження дитини і трудову зайнятість дружини. Питання, як звільниться в декретній відпустці, як правило, не виникає. Якщо з якихось причин він виник (зміна місця проживання), процедура звільнення в цьому разі стандартна. Роботодавець має право звільнити співробітника не пізніше двох тижнів з моменту подачі заяви. Але, коли жінка і так у відпустці, немає обов'язку відпрацьовувати цей період.
Російське законодавство дає можливість також найближчим родичам оформляти відпустку по догляду. Перед тим, як оформити декретну відпустку бабусі, необхідно довести родинний зв'язок. Далі за місцем роботи (якщо бабуся працює) надати ці документи, а також свідоцтво про народження дитини. І обов'язково документально підтвердити працевлаштування обох батьків.
Грошова допомога по догляду отримує той самий чоловік, який взявся ростити малюка замість мами. При цьому матері ніякі виплати не покладаються. Обставини можуть змінитися, і виникне питання, а як вийти в декретну відпустку матері знову? У цьому випадку, оформлюється процедура переривання відпустки інших споріднених особою. Жінка може приступити до своїх обов'язків мами в будь-який час до виповнення дитині трирічного віку. Для цього їй доведеться підтвердити факт появи на світ дитини та працевлаштування чоловіка (найближчих родичів, опікуна).
Коли згідно з віком, малюк може відправитися в ясла, є можливість перервати відпустку. Інформація про те, як продовжити декретну відпустку, роз'яснюється в тому ж регламенті, де і оформлення відпустки. Причиною продовження декрету може бути наступне. Перше: при ослабленому здоров'ї дитини (необхідно буде представити докази з поліклініки), але не пізніше шестирічного віку дитини. Друге: що наступила наступна вагітність і пологи, термін продовжується ще на три роки після дати народження другої дитини. Інших підстав для продовження декретної відпустки - ні.
