Як навчити співробітників: навчальні курси та семінари
Щоб не ворожити, як позбутися від співробітника при його недостатньому рівні кваліфікації краще спробувати його навчити. Курси, семінари, практичні заняття приносять величезну користь у підвищенні ефективності роботи всього підприємства ..
- Курси
- Співробітники
- Необхідність
Навички та знання співробітників періодично необхідно підвищувати. Час не стоїть на місці і з кожним днем з'являються більш нові та сучасні методики ведення бізнесу. Для успіху компанії необхідно серйозно працювати над ефективністю роботи своїх співробітників, тому для цієї мети проводяться різного роду семінари, практичні заняття, курси.
Перед тим як навчити співробітників важливо для себе визначити, яка переслідується мета навчання. Це може бути підвищення кваліфікації співробітників, навчання їх правильно вести переговори з клієнтом або вмінню ефективно продавати товар або послугу, а також безліч інших цілей. Якщо колектив невеликий, можна проводити семінари і самостійно, особливо якщо вони пов'язані зі специфікою роботи саме на даному підприємстві.
Іноді, незважаючи на брак знань, співробітник може бути досить цінним робочим кадром. Тому замість того, щоб думати, як позбутися від співробітника, буде набагато ефективніше зобов'язати його пройти спеціалізовані курси. Якщо співробітник достатньо тлумачний і виконавчий, він швидко освоїть ази нової спеціалізації. Для цієї мети бажано особисто зустрітися з викладачем і оцінити рівень знань, який той може запропонувати в ході навчального курсу.
Семінари, які проводять досвідчені тренера, надзвичайно цінні для успіху фірми. Зустрічі з ними бажано проводити якомога частіше. Щоб знати, як контролювати співробітників своєї фірми, адже вони можуть запросто не прийти на заняття, необхідно якось зацікавити їх матеріально. Таким чином у працівників з'явиться потужний стимул до навчання і вони будуть охоче сприймати отриману на семінарі інформацію.
Для проведення практичних занять або семінарів бажано знати, як скласти графік роботи. Співробітників дисциплінує чіткий план дій, тому краще, якщо заняття проводяться в один і той же день кожного місяця. На семінарах можна застосовувати різні методи навчання аудиторії: лекції, слайди, ігри, міні-опитування, обговорення. Семінари, які буде вести досвідчений і професійний тренер, дуже швидко принесуть свій перший результат. Однак відшукати такого рівня професіонала також складно, як звільнити співробітника на лікарняному. Крім того, і оплата за труди такого тренера буде пристойною.
