Як заохотити співробітника в кінці місяця?
Питанням про те, какзаставіть співробітників працювати, задаються багато керівників. У цьому делеможно використовувати заохочення в кінці місяця.
- Грамота
- Премія
- Подарунки
- Лист-подяка
Грамота і дошка пошани. Для підтримки рабочейдісціпліни і мотивування співробітників, слід в кінці місяця заохочувати лучшегоработніка.Когда фонд надбавок компанії не надто великий, томожно в якості заохочення вручити кращому співробітнику грамоту, причому сделатьето потрібно саме при всьому колективі, щоб інші теж прагнули до такімрезультатам. Також розмірковуючи над тим какпоощріть співробітника, можна створити дошку пошани, де будуть вивешіватьсяфотографіі кращих працівників. Так інші співробітники будуть теж стремітьсяпопасть в число кращих, працюючи більш ефективно.
Премія. Коли фонд надбавок компанії достаточнобольшой, можна заохочувати кращих працівників та грошовими виплатами, причому онімогут бути і не дуже великими, адже головне для співробітника - це отримати неожіданнуюпремію. Діючи, таким чином, можна буде не думати про те, як змусити співробітників працювати, посколькуоні самі будуть намагатися виконувати свою роботу більш ефективно. Начатьпоощрять співробітників слід з невеликих виплат, щоб згодом преміюможно було підвищити, таким чином, мотивація буде більш ефективною, аработоспособность персоналу виростить в кілька разів.
Подарунки. У вигляді заохочення співробітників кінці месяцаможно використовувати цінні подарунки. Тільки в цьому випадку потрібно знати, як оцінити роботу співробітника, щоб іон залишився задоволений, і компанія не була внакладе. В якості подарунків можнопріобресті побутову техніку, косметично набори, поїздки в будинки відпочинку. Ночтоби співробітники були дійсно задоволені подарунками від компанії, перед іхпокупкой слід провести опитування серед персоналу, щоб знати кого, чеммотівіровать. Можна навіть скласти і вивісити список подарунків, щоб сотруднікістремілісь працювати краще.
Лист-подяка. В якості заохочення можноиспользовать подячний пісьмо.Только перед тим як напісатьблагодарность співробітнику, слід замовити в друкарні спеціальний бланк іподпісать лист у керівника, оскільки це буде своєрідна гордість, которуюработнік вставить в рамку і поставить на чільне місце. Незайвим буде, перед тим як оформити співробітника за сумісництвом, запитати його про те які форми заохочення він би віддав перевагу. І на перших порахв якості мотивації можна написати йому лист подяки, а впоследствііможно буде використовувати й інші інструменти.Поощреніе співробітників є головним інструментів у іхмотіваціі, яким не слід нехтувати, інакше ефективність работиперсонала буде не дуже високою.
