Як оцінити роботу співробітника на удаленке?

Як оцінити роботу співробітника на удаленке?
Перед тим, какнапісать подяку співробітнику, його роботу слід оцінити. Але якщо софіснимі співробітниками це зробити більш-менш просто, то з віддаленими, слід використовувати інші методи.
Вам знадобиться:
  • Посадова інструкція
  • Порівняння
  • Дисципліна
  • План роботи
# 1

Посадова інструкція. При оцінці віддаленого сотруднікавознікает багато питань, але їх можна вирішити, скориставшись определеннимісхемамі.В першу чергу слід розробити для удаленногосотрудніка посадову інструкцію, в якій слід прописати його обов'язки навпроти них поставити відсоток часу, який буде затрачено на еевиполненіе. Після цього, перед тим, какоценіть роботу співробітника, можна буде заглянути в посадову інструкцію іпосмотреть наскільки він ефективно справляється зі своїми обов'язками. Главноев цьому випадку давати йому виконувати роботу, прописану інструкцією, інакше датьоценку його діяльності буде складно.

# 2


Порівняння. Щоб оцінити роботу співробітника наудаленке, слід порівняти його з іншими працівниками. І коли він буде болеееффектівно виконувати свої обов'язки, то можна буде подумати над тим, як написати подяку співробітнику. Толькоспешіть з оцінкою не варто, потрібно подивитися на те, як віддалений сотрудніксправляется зі своєю роботою протягом декількох місяців, оскільки, какправіло, в перший місяць видатних результатів ніхто не показує, тому що ветот період, людина намагається вникнути в суть справи. А ось по прошествіінесколькіх місяців можна порівняти результати роботи і зробити соответствующіевиводи.

# 3

План роботи. Перед тим, як оформити співробітника за сумісництвом на віддаленій основі, слід скласти план його роботи, тоді оцінку його діяльності буде сделатьнамного простіше. Причому можна складати план на день, на тиждень, на місяць, апісля цього дивитися, як віддалений співробітник справляється зі своіміобязанностямі. Якщо є сумніви з приводу виконання плану, то на первихпорах можна ставити перед співробітником тимчасові рамки. І якщо він будетукладиваться в них, то можна буде подумати над тим, як заохотити співробітника, щоб він в майбутньому працював болеееффектівно.

# 4

Дисципліна. У систему оцінки вилученого сотруднікаследует включити і дисципліну, адже саме на ній і тримається робота. При оценкеудаленного співробітника потрібно подивитися на те, як він виконує однотіпнуюработу і скільки часу у нього йде. Так як змусити співробітників працювати в однаковому режимі практіческіневозможно, оскільки проконтролювати віддалених працівників кадровик НЕ всостояніі, але все ж, він може подивитися на те як вони виконують своіобязанності і наскільки за часом відрізняється терміни виконання того чи іонногозаданія.Оценіть роботу співробітника на удаленке непроста справа, новиполнімое, для цього можна використовувати навіть непрямі факти, тоді оценкаполучітся більш повною.




Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Оцініть, будь ласка статтю
Всього голосів: 3