Як забезпечити підвищення продуктивності праці працівників?
У наш час, коли світова фінансова криза змусила багатьох переглянути свою стратегію відносин з персоналом, "ударництво" (явище радянського періоду) може виявитися досить корисним. Про те, як створити ефект ударної праці, ми розповімо в нашій інструкції.
- Рішучість
- Впевненість в собі
- Готовність піти на крайні заходи
- Терпіння
Для початку, зберіть персонал на нараду і детально поясніть стан справ. Наприклад, розкажіть про те, що якщо не підняти результати діяльності підприємства, воно може збанкрутувати, за чим неминуче підуть звільнення і скорочення працівників. Будьте впевнені, від такої перспективи багато співробітників без додаткових стимулів будуть працювати на порядок продуктивніше.
Не стискаючи палицю - загрози та каральні заходи не тільки не створять ударної праці, а й навпаки, знизять результати трудової діяльності та можуть призвести до відкритого бунту.
Не варто забувати і про мотивацію. Пообіцяйте своїм співробітникам певні стимулюючі заходи - премії, відгули і так далі. Можете пояснити, що все це буде здійснено лише тоді, коли склалася важка ситуація виправиться. Таким чином, персонал буде прагнути до того, щоб якомога швидше виправити стан справ.
Хорошим способом створити ефект ударної праці є переведення працівників з фіксованого окладу на оплату конкретних результатів. Таким чином персонал буде знати, що кількість зароблених грошей залежить безпосередньо від його результативності. Тому, якщо співробітник захоче отримувати більше, то і працювати стане краще.
Користуйтеся нашими рекомендаціями, і ви швидко розберетеся як забезпечити підвищення продуктивності праці працівників.
