Як розрахувати оклад: корисні поради

Як розрахувати оклад: корисні поради
У чому різниця між заробітною платою і окладом - цим задаються багато співробітників, влаштовуючись на роботу. Адже ці суми абсолютно різні один від одного. Як нараховується оклад на підприємстві - про це і не тільки в статті.
Вам знадобиться:
  • штатний розклад підприємства
  • положення про оплату праці
# 1

Сьогодні нерідко можна зіткнутися з ситуацією, коли в робочому договорі вказується не заробітна плата, а саме оклад. У чому головна відмінність цих сум? По-перше, оклад - це завжди фіксована величина. Зазвичай він відповідає якій-небудь робочої ставкою за певний вид робіт. А ось заробітна плата - це той же оклад, до якого додані надбавки, нарахування премії і бонуси. Це основні становить того, як нараховується оклад, від якого і залежить розмір зарплати.

# 2

Для початку необхідно укласти трудовий договір або контракт. Спочатку в цьому документі вже вказано оклад згідно з тарифною сіткою оплати праці, що діє в державі або ж на підприємстві. Фіксована ставка, оприлюднена в договорі, може бути погодинної і відрядної. Як розрахувати оклад щодо цих величин - зрозуміти досить просто.

# 3


Безумовно, оклад залежить від умов, запропонованих підприємством. У кожному регіоні вони розрізняються. Але головні документи, що використовуються в розрахунку, це, звичайно ж, штатний розклад підприємства і положення про оплату праці. Від них залежить порядок нарахування окладу, зарплати, додаткові бонуси і виплати, а також штрафні санкції та догани. За допомогою всього цього стає ясно не тільки як розрахувати, збільшити, але і як зменшити оклад.

# 4

Варто врахувати, що ще на розмір окладу впливає і кваліфікація самого співробітника. Адже від цього залежить посаду і розмір оплати. У приватному або комерційному підприємстві за основу розрахунку окладу можна взяти цифру з аналогічної посади. Вона стане точкою відліку. Далі до цієї цифри потрібно застосувати різні методи розрахунку для конкретного працівника. Наприклад, використовувати методи коефіцієнтів і грейдов. Вони зазвичай прив'язуються до зарплати співробітників по конкретній спеціалізації.

# 5

Остаточний розрахунок заробітної плати за окладом здійснюється щомісяця. У ній вже враховані всі надбавки, премії та інші заохочення. Метод і терміни виплати заробітної плати обговорюються заздалегідь і вказані в колективному договорі. До речі, з окладу не можуть відніматися ніякі податки крім прибуткового. Пенсійні та соціальне страхування платить власник підприємства, тобто роботодавець.

# 6

Оклад - це завжди незмінна величина. Саме від нього залежить майбутня зарплата. Тому не варто лякатися, коли в договорі при прийомі на роботу зазначається саме цей вид оплати праці. А от щоб підвищити заробітну плату, нічого не залишається, як оформити підвищення окладу. Тільки ось це рішення приймає керівник організації. Як правило, заведено підвищувати оклад до початку року, з першого січня. Якщо ж це позапланове підвищення, то воно робиться в будь-який час року на основі службової записки начальника.




Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Оцініть, будь ласка статтю
Всього голосів: 4820