Як розрахувати зарплату за неповний місяць: розрахунок заробітної плати
У сезон відпусток багатьох працівників цікавить, сколькооні отримають заробітної плати, якщо відпочивали в черговій відпустці два тижні. Вданной статті розповідається, какрассчітать зарплату за неповний місяць.
- Величина годинної тарифної ставки або щомісячного окладу
- Графік робочого часу на певний місяць
- Знання системи преміювання в тій чи іншій компанії
- Папір для записів
- Калькулятор
Літо - пора відпусток, це знає кожен. Але не укаждого працівника за графіком весь покладений період відпустки припадає на одінмесяц. У більшості випадків графік відпусток складається з урахуванням поділу відпусток працівників начаста. За Трудовому Кодексу РФ це дозволяється, але з урахуванням того, що одна ізчастей відпустки не повинна бути менше чотирнадцяти днів. Тоді працівник, получівотпуск на два тижні, задається питанням, какпосчітать зарплату за неповний місяць.
Під Всезнаючий Інтернеті багато прикладів того, як розрахувати зарплату за неповний місяць. Розрахунок в першу чергу залежить від форми оплати праці працівника. Існують три основні форми оплати праці: погодинна, відрядна і окладная. При погодинній формі оплати праці працівникові при прийомі на роботу встановлюється тарифна ставка, зазвичай за одну годину роботи. Щоб зробити розрахунок заробітної плати за неповний місяць даному працівнику, необхідно: годинну тарифну ставку помножити на кількість годин, які працівник відпрацював у розрахунковому месяце- отриману величину помножити на коефіцієнт преміювання, який встановлюється кожною організацією самостійно в добровільному порядку. Такий розрахунок зарплати за неповний місяць для даного працівника.
Якщо працівник трудиться на окладної формі оплати праці, то йому на початку його трудової діяльності, встановлено фіксований щомісячний оклад. Щоб такому працівникові рассчітатьзарплату за неповний місяць, необхідно: знайти среднечасовую зарплату. Для цього потрібно знати графік робочого часу на місяць, за який проводиться розрахунок зарплати. Він встановлюється Урядом РФ. Середньогодинна зарплата дорівнює приватному від розподілу щомісячного окладу працівника на кількість годин по графіку- отриману величину необхідно помножити на кількість годин, які працівник відпрацював фактично в розрахунковому месяце- обчислений результат помножити на коефіцієнт преміювання, якщо такий встановлено в організації. Зарплата за неповний місяць для даного працівника розрахована.
Расчетзарплати для працівників на сдельнойформе оплати праці проводиться зафактіческі виконані завдання посдельним нарядам. Тому велічіназарплати за неповний робочий місяць для такого працівника буде дорівнює суммесдельних нарядів, які зміг виполнітьработнік в даному місяці. Самостоятельнийрасчет працівником належної емузаработной плати за неповний месяцпоможет йому проконтролювати расчетработодателя. Помилки трапляються у всіх завжди, тому не зайвим будетпотратіть десять хвилин на розрахунок своейзарплати, щоб переконатися в правильності нарахування.
