Як розрахувати податки від заробітної плати?
Тема податків тривожить уми народу з давніхвремен. У даній статті розповідається, як розрахувати податок на зарплату, якими льготаміможет скористатися працівник і з усіх Чи своїх доходів він зобов'язаний платітьналог.
- Величина заробітної плати працівників
- Наявність права на відрахування з оподатковуваної бази по податку з зарплати
- Розміри відрахувань
Каждийработнік, який отримує оплату за свойтруд, зобов'язаний сплатити податок. Однакосейчас для цього йому нічого робити непотрібно, так як роботодавець сам ежемесячноотчісляет необхідну суму від зарплатисотрудніка і переводить її в налоговиеоргани. Працівник отримує на рукізарплату вже з урахуванням сплати податку. Вто же час працівник повинен упевнитися в тому, чи правильну суму податку рассчітиваютв бухгалтерії фірми, де він трудиться.Тому необхідно знати як рассчітатьналогі з зарплати. У Росії велічінаналога з зарплати дорівнює трінадцатіпроцентам від бази оподаткування.
Такимобразом, щоб розрахувати податок назарплату, спочатку необхідно определітьналогооблагаемую базу з даного налогу.В базу входить як основний дохід поокладу або тарифної ставки (в зависимостиот того, яка форма оплати трудапріменяется на даному підприємстві), таки сума відпускних виплат. Тобто налогомоблагается навіть величина виплати заотпуск працівника. Крім того, вналогооблагаемую базу даного налогавходіт оплата посібників з временнойнетрудоспособності та по догляду за больнимребенком (або, простіше кажучи, по больнічномулісту). Причому даний податок взімаетсякак з суми, яку зобов'язаний оплачіватьработодатель, - а це перші три днябольнічного листа, - так і з суми, котораяоплачівается фондом соціальногострахованія за всі наступні дніболезні працівника згідно предоставленномулістку непрацездатності. Але є іісключенія за лікарняними листками: небудут обкладатися цим податком пособіяпо вагітності та пологах.
Позакону також передбачені відрахування ізналогооблагаемой бази ПДФО. Стандартний вирахування, застосовуваний напідприємстві, - відрахування на детей.Он надається батькам іліопекунам, на утриманні яких находятсядеті. Так, на одну дитину положенвичет в розмірі 1400 рублів з суммиежемесячних доходів працівника. Однакоздесь існують обмеження попредоставленію даного вирахування. Ребенокдолжен бути віком до вісімнадцятиріччя (або до двадцяти чотирьох років, якщовони навчається у вузі очно). Такжедоход батька повинен не перевищувати 280 000 рублів на рік. Приміром, доходиработніка за січень склали 18000 рублів, і всі вони входять в налогооблагаемуюбазу з ПДФО. Припустимо, у даного працівника імеетсядочь у віці 9 років. Значить, відрахування ізбази складе 1400 рублів - тоді базабудет дорівнює 16600 рублів. ПДФО з зарплатисоставіт 2158 рублів. Якщо дохід в теченіегода у працівника не збільшиться, то кожен місяць з базибудет відніматися 1400 рублів. Тоді завесь рік ПДФО становитиме 25896 рублів, чтона 2184 рубля менше, ніж якби вичетработніку не надається.
Следуеттакже знати, що розмір відрахування на дитину може змінюватися залежно від кількості дітей у співробітника. Так, есліу нього одна або дві дитини, то вичетсоставіт 1400 рублів на місяць, а якщо тріі більш, то відрахування вже буде равен2800 рублів, тобто збільшиться вдвічі. Вичетв подвійному розмірі предоставляетсятакже, якщо батько або опікун ребенкапрізнан самотнім. Крім того, відрахування надіти складе 3000 рублів, якщо работнікімеет дитину-інваліда ілістудента-інваліда, якщо той обучаетсяна очній формі навчання і йому меньшедвадцаті чотирьох років. Таким чином, щоб зробити розрахунок ПДФО з зарплатиработніка, необхідно знайти суммудоходов, оподатковуваних цим податком, атакож знати, якими відрахуваннями має правовоспользоваться працівник.
