Як визначити розмір збитку?
Стаття розповість про те, як стягнути збиток, які особливості цього процесу згідно з чинним законодавством.
- Трудовий кодекс РФ
- З'ясувати причини виникнення збитку
- Судове рішення
Якщо факт завданої шкоди встановлений, то перш ніж його стягувати, необхідно визначити розмір цього ущерба.Разобраться з цим ви зможете, якщо звернетеся до статті 246 Трудового кодексу РФ. З неї відомо, що розмір збитку виявляється по фізичних втрат у співвідношенні з ринковою ціною на даній місцевості. Крім того, федеральним законом може бути визначений власний порядок, як стягнути збиток.
І хоча матеріальний збиток залежить від ринкової ціни, потрібно пам'ятати, що розмір збитку не може змінитися через зростання або зниження цін після того, як було встановлено сам факт. Але для того щоб визначитися з розміром завданих збитків, насамперед, необхідно з'ясувати причини його виникнення. Для цього створюється спеціальна комісія з відповідних фахівців (освіта комісії - це право роботодавця).
Усі матеріали підтверджуються необхідними документами. І тільки після стає ясно, як визначити розмір ущерба.Так, наприклад, стягнення шкоди з працівника найчастіше визначається розпорядженням роботодавця. Якщо ж винний працівник не бажає добровільно відшкодовувати заподіяну шкоду, або сума стягнення перевищує середню місячну заробітну плату, то стягнення з працівника може проводитися тільки за рішенням суду.
У разі якщо роботодавець не дотримується правил стягнення, то винний працівник може оскаржити це питання в судовому порядку. Можливо, що за згодою роботодавця, працівник може внести для відшкодування збитку майно, рівноцінне йому. Відшкодування шкоди здійснюється незалежно від того, притягнутий винний до дисциплінарної, кримінальної чи адміністративної відповідальності.
