Як правильно запросити на співбесіду?
Про те, як правильно запросити на співбесіду, повинен знати кожен менеджер по персоналу. Як не як, а цей працівник є обличчям компанії для поки тільки потенційного працівника.
- Телефон
- Інтернет
Після того, як список предполагаемихкандідатов на ту чи іншу вакансію, складений, можна переходити до етапу, заключающемусяв запрошенні потенційних працівників насобеседованіе. Робиться це, як правило, за допомогою звичайного телефону (стільникового або стаціонарного). Щоб не упустити нікого з уваги, менеджеру поперсоналу слід взяти аркуш паперу з друкованими на ньому іменами і телефонамісоіскателей і приступати до обдзвону. Після закінчення цієї процедури стане ясно, скільки людей будуть брати участь у подальшому конкурсі на вільне місце. Тогдаможно буде і подумати про те, какпровесті співбесіду.
Сам процесспріглашенія складається з декількох етапів. У загальному випадку кадровик: · Ввічливо здороваетсяс кандидатом, засвідчується в тому, що не відбулася помилка. · Видається. · Пояснює прічінусвоего дзвінка. · З'ясовує, заінтересованлі все ще людина в роботі. · Якщо ні, чемно прощається. · Якщо так, повідомляє про часу і місці проведення собеседованія.Вот приблизна рекомендаціяпо приводу того, як правильно прігласітьна співбесіду здобувача. Онаподходіт для того випадку, коли мова йде про високу посаду, требующейсерьезного відбору серед претендентів. В інших випадках прийнято іспользоватьболее прості варіанти.
Запросити людей на бесіду можна при помощіотправленного на електронну пошту запрошення. Кадровики в таких случаяхпользуются, як правило, можливостями масової розсилки. При цьому всекандідати отримують одне і те ж лист, своєрідний шаблон, складений заздалегідь. До речі, некоторимменеджерам доводиться думати не тільки про те, як запросити людину наінтервью, але і як повідомити йому про відмову. Правда, випадок це рідкісний.
