Як відмовитися від роботи після стажування?
Знайти хорошу роботу в даний час не так-то й просто, тому знання того, як відмовитися від роботи після випробувального терміну, якщо вона не сподобалася, або як правильно звільнитися з роботи в період стажування, не зашкодять.
- документи про прийом на роботу з випробувальним терміном
- заяву про звільнення
Випробувальний термін - це гарна можливість не тільки роботодавцю оцінити здібності майбутнього працівника, а й самому співробітнику вирішити, чи підходить йому така робота. Як правило, якщо випробувальний термін пройшов добре, шанс того, що звільнять, зводиться до мінімуму. Але бувають випадки, коли сам співробітник розуміє, що дана робота йому не підходить. Як відмовитися від роботи в цьому випадку? Не дивно, що подібні відмови найчастіше зустрічаються в компаніях, робота в яких супроводжується стресовими ситуаціями і постійними авралами.
Поступаючи на роботу, співробітник ще не має можливості адекватно вникнути в усі тонкощі процесу, і по проходженні терміну оцінює навантаження (і, що теж важливо - колектив). Іноді по закінчення випробувального терміну виникає ситуація, при якій співробітник запросто може бути переведений в інший відділ або на іншу посаду, яка більше для нього підходить. Так компанія заощаджує час і кошти, а сам кандидат отримує ідеальну роботу. Треба знати, що при подібних переходах людині не може бути призначений другий випробувальний термін. Виконувати свої нові обов'язки він буде вже без додаткових перевірок.
Піти з невідповідною роботи після початку випробувального терміну можна протягом трьох днів, але треба знати, як правильно звільнитися з роботи. При цьому найкраще повідомити причину свого відходу, оскільки компанія може або запропонувати альтернативний варіант, або буде просто в курсі проблем в колективі. Якщо ж людина не підійшов компанії як працівник, то йому бажано знати про те, як можуть звільнити з роботи. Перш за все, керівництво має документально підтвердити факт порушення співробітником трудового договору.
До подібних документів відносяться службові записки, невиконання плану, скарги клієнтів у письмовому вигляді. Тільки за наявності подібних доказів можуть обгрунтовано звільнити. Навіть якщо у роботодавця є всі необхідні аргументи, можна оскаржити це рішення в суді. Так, якщо докази роботодавця опиняться несуттєвими, співробітник буде відновлений на роботі і до того ж отримає компенсацію за вимушений прогул. Але найчастіше обидві сторони сходяться на формулюванні «за власним бажанням». Але все одно звільняється людина має право знати об'єктивну оцінку своєї роботи.
Ті, хто замислюються над тим, як поміняти роботу на ту, яка буде до душі, але боїться випробувального терміну, треба прочитати і запам'ятати основні правила при оформленні документів на цей період. Тривалість перевірки і всі умови, пов'язані з випробуванням, повинні бути прописані в трудовому договорі. Тривалість цього періоду не може бути більше, ніж три місяці. Влаштовуючись на нову роботу, не варто боятися пропозиції про випробувальний термін. Дана можливість допоможе зрозуміти, чи зможе людина плідно виконувати свої обов'язки чи ні.
