Чи дозволено робота без обідньої перерви: поради юриста

Чи дозволено робота без обідньої перерви: поради юриста
Кожен громадянин має право на відпочинок в робочий час, цей час він повністю вільний від роботи і може займатися своїми особистими справами. Дана стаття розповість, яким повинен бути перерва між робочими змінами і в обідній час.
Вам знадобиться:
  • Робота
  • Перерва
# 1

Обідня перерва - це особистий час кожного працюючого громадянина щодня. Цей часовий інтервал є законним відпочинком працівника, тобто розпоряджатися таким звільненням від роботи він може на власний розсуд, головне тільки - вкластися у відведений для цього час.

# 2

Якщо у трудящого громадянина робота без обідньої перерви, це вже порушення трудового законодавства (стаття 108). Зазвичай перерва має тривати протягом години, традиційно цей час з 13.00 до 14.00, але за домовленістю з роботодавцем, воно при бажанні може переноситися на ранок або на вечір. На тих роботах, де відпочинок неможливий (безперервне виробництво), роботодавець все одно зобов'язаний надавати час своїм робочим для прийому їжі. Це проміжок повинен бути обумовлений при прийомі на роботу.

# 3


Мінімальна перерва між робочими змінами повинен становити 8 годин, природно, для кожної окремої вакансії цей час може змінюватися, але тільки в більшу сторону. Вихід працівника на робоче місце 2 зміни підряд, без відпочинку, суворо заборонений. Тривалість безперервного відпочинку щотижня повинна становити мінімум 42 години.

# 4

Звичайні перерви на обідній час не є оплачуваними (так як людина не знаходиться на своєму робочому місці), але разом з тим, існують і оплачувані перерви в робочий час. До них відноситься спеціально відведений час для годування дитини (для жінок, за умови, що їхні діти не досягли віку 1,5 років), час на професійне навчання, інструктажі. Оплачуються і так звані перерви для обігріву для тих, хто в холодну пору року працює на вулиці або в неопалюваних приміщеннях. Виплати також відбуваються за виконання обов'язків присяжного засідателя чи інших державних і громадських обов'язків, навіть якщо людина не працює в тій сфері.

# 5

Оформлення перерв у роботі здійснюється підписом керівника в спеціальному журналі. Після того як працівники відпочили, на деяких виробництвах вони не мають права самостійно приступати до подальшого проведення роботи, адже допуск повинен здійснюватися спеціальним працівником. Важливо знати, що деякі роботи повинні вестися тільки під суворим наглядом керівника.

# 6

Окремі категорії працівників мають право на перерви, що включаються в робочий час. До таких відносяться трудівники, зайняті на конвеєрних роботах або працюють на відкритому повітрі. Люди, що займають ці вакансії, мають перерви, які оплачуються за середнім заробітком. Тривалість і частота їх встановлюється окремо, залежно від інтенсивності робіт.




Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Оцініть, будь ласка статтю
Всього голосів: 15