Яку професію обрати дівчині: поради
Вибір професії - завжди складний процес. Молодим людям важко визначитися з тим, що важливіше: покликання чи престиж.
- Знання
- Цілеспрямованість
- Список вузів
Перш за все, при виборі професії, дівчина повинна визначитися з тим, чим би їй самій хотілося займатися. Якщо в цій частині самовизначення виникають проблеми, психологи радять уявити своє ідеальне робоче місце - від опису будівлі, в якій належить працювати до дрібниць інтер'єру всередині приміщення. Фахівці "зчитують" за описом те, що людина вважає важливим, цікавим, відповідним себе. Статусні елементи в описі (шкіряне крісло, скляний бізнес-центр) - говорять про прагнення дівчини до стабільною, рівною і "багатою" професії. Вказівка на альтернативні варіанти - соціальна робота, відрядження, робота у вільному режимі - вказує на бажання знайти творчу, незалежну роботу.
Вибір професії після визначення своїх пріоритетів - зробити набагато простіше. Однак одного бажання часто буває недостатньо. Так, наприклад, робота фінансиста (бажана тими, хто хоче багато заробляти) - вимагає спеціальний знань і умінь. Для такої роботи ідеально підійде кандидатура з математичним складом розуму, вміє аналізувати і робити прогнози. Творчій натурі в строгих рамках "точної" професії буде не комфортно, а тому їй слід придивитися до роботи актора, режисера, журналіста, працівника культури, соціального працівника, викладача ...
Яку професію обрати дівчині? Часто перед випускницями школи таке питання не стоїть! Хтось вибирає професію-мрію, комусь важливо реалізувати і застосувати свої таланти (спів, володіння мовами та ін.), А у когось є сімейна традиція - професійна династія, і вибір професії стає очевідним.В цілому, існує якась загальна традиційна модель, з успіхом визначальна вибір жіночого професії вже довгі роки. Ще наші бабусі вважали, що жінка повинна мати "чисту, теплу" роботу. А тому межею мріяння здавалася робота в конторах: бухгалтером, кадровим фахівцем, учителем.
Сучасне суспільство пропонує жінкам реалізуватися в нових, раніше не відомих професіях. Новими перспективними напрямками стали HR-менеджмент (що грунтується на кадровій роботі). Від працівника в цьому випадку буде вимагатися не лише знання трудового законодавства, а й творче начало. HR-фахівець повинен вміти складати опитування, тести, проводити бесіди, організовувати корпоративні заходи. Це універсальна робота, однаково добре розкриває таланти юристів, психологів, філологов.Вибор є завжди!
