Як піти у відпустку грамотно: цікава інформація
Для багатьох зараз важливо те, щоб піти у відпустку влітку, добре відпочити і з'їздити на море. Але для цього, щонайменше, потрібно знати, як отримати відпустку відповідно до ТК РФ і іншими законами.
- відпустку
- літній відпочинок
Ось і нарешті, настала пора літніх відпусток. Все, немов перелітні птахи, намагаються полетіти в теплі краї ближче до теплого пісочку і ласкавого моря. І не всіх зараз пускають у відпустку у зв'язку з тим, що замінити людину немає ким, тому важливо відзначити, як піти у відпустку без втрат. Тому перш потрібно правильно розрахувати відпускні, заздалегідь сповістити керівника про передбачуване відпустці і написати заяву, а також необхідно заздалегідь подумати про те, куди і коли їхати відпочивати.
Хтось шукає пригод на батьківщині, а хтось прагнути побувати закордоном і отримати масу нових вражень. Але щоб такий довгоочікуваний відпустка не був затьмарений поверненням в рідні пенати, потрібно бути підкованим у всіх юридичних тонкощах взаємин з начальством, а якщо бути точним, то точно знати, як отримати відпустку, причому не за свій рахунок, а оплачувану безпосередньо роботодавцем. Адже по трудовому кодексу кожен працівник, який відпрацював шість місяців без перерви на одному підприємстві, має право на щорічну оплачувану відпустку.
На основі трудової угоди встановлюється графік відпочинку співробітників, який затверджується директором підприємства. Правда, як і в кожному правилі, є свої винятки, так і в цьому положенні існує деяка категорія громадян, яка має право піти достроково. Це вагітні жінки, яким можуть надати відпустку раніше у зв'язку з виходом у декрет, працюючі особи, які не досягли 18 років і усиновителі дітей до 3х місяців. Але будь-який роботодавець має право не відпустити в запланований час, якщо це пов'язано з виробничою необхідністю. І тут у людей є кілька варіантів: або довести директору що без людини можна обійтися, або перенести свій відпочинок, або звільнитися. Про те, як уявляється у відпустці ми розповімо іншим разом.
Але важливо відзначити, що якщо залишилися відпускні дні, то можна отримати матеріальну компенсацію за ці дні, але тільки при звільненні. Всі повинні знати, що якщо дружина перебуває в декретній відпустці, то і чоловік має право взяти відпочинок в цей же час. Така ж привілей є і у дружин військовослужбовців. І сумісники мають право на суміщати з основною роботою відпустку. Взагалі нашим людям потрібно більше читати законів, адже там до найдрібніших подробиць прописані всі наші права і обов'язки. Так відпустку можна розділяти на частини, правда, із застереженням, що одна його частина повинна бути не менше 14 днів.
А ще якщо святкові неробочі дні випадають на нього, то кількість днів відпустки збільшується рівно на цю ж кількість днів або ви можете збільшити свою другу половину за рахунок них. Сьогодні багато людей, вирушаючи відпочивати, знають, як заробити у відпустці, в основному це звичайно громадяни, чия трудова діяльність пов'язана з інтернет бізнесом. Адже витратившись на відпочинок необхідно поповнювати свої резерви. Але не варто захоплюватися, адже якщо людина не повернетеся вчасно, то його дії будуть розцінені як прогули і швидше за все їх ніхто не оплатить.
