Як розрахувати кількість днів невикористаної відпустки?
Трудовий кодекс РФ стверджує, що співробітник в момент звільнення з місця роботи може на законних підставах отримати компенсацію за відпускні дні, невикористані ним. Тому важливо знати, як розрахувати кількість днів відпустки.
- Трудовий кодекс РФ
- Трудовий договір
Звичайний відпустка, що надається співробітнику раз в році, становить 28 днів. Існують і збільшені терміни, що відводяться на відпочинок - якщо вони заздалегідь прописані в контракті, якщо співробітник не досяг повноліття, або за умови, що людина працює на шкідливому виробництві, або на територіях Крайньої Півночі. У випадку, коли співробітник відпрацював на своєму місці менше одного місяця, йому не покладені компенсаційні виплати за невикористані дні відпустки. Щоб знати, як розрахувати кількість днів невикористаної відпустки, необхідно точно розрахувати стаж, при якому право на неї при звільненні зберігається.
Для цього необхідно надати в бухгалтерію такі дані: точна кількість місяців, тижнів і днів, фактично відпрацьованих працівником на підприємстві, в організації-відрізки часу (точне число календарних днів), що випали з стажу, які отриманню відпустки не препятствуют- точну кількість днів, відведених на відпочинок, покладених за весь час трудової діяльності в даній компанії, підприємстві- скільки днів відпустки використовував співробітник до моменту звільнення. Стаття №121 Трудового кодексу, пояснює, як розрахувати кількість днів, відпустка за які не було використано, необхідно враховувати: час трудової діяльності з факту- всі дні, що випали на вихідні та свята, що випали на цей часовий отрезок- час, зараховане за вимушені прогули - відпустка, взятий за свій рахунок (не більше 14 днів за рік).
Знаючи загальний трудовий стаж і всі періоди, що не входять в нього, вираховується різниця між ними, яка і є відправною точкою для з'ясування стажу, що дозволяє скористатися правом на відпустку при звільненні. У ці цифри не входять прогули і період, наданий для догляду за дитиною. Розрахувати кількість днів невикористаної відпустки для співробітників, які пропрацювали на місці менше року можна таким чином - встановлене трудовим договором кількість відпускних днів ділити на дванадцять і отриманий результат помножити число місяців, відпрацьованих на підприємстві повністю. Якщо в останній обліковий місяць було відпрацьовано менше, ніж 15 днів, то за нього немає компенсації, а якщо більше, тоді є.
Якщо співробітник встиг відпрацювати 11 місяців, то він зобов'язаний отримати компенсаційні виплати за всі 28 днів належних йому на відпустку, якщо немає інших вказівок з цього приводу, прописаних у договорі. Якщо співробітник використовував неоплачувану відпустку більше, ніж покладені 14 днів, то правила розрахунку невикористаної відпустки при звільненні вказують на те, за цей місяць компенсації налічуватися не будуть. У розрахунок суми за невикористану відпустку не включаються ніякі отримані працівником виплати соціального характеру.
