Як проводити мозковий штурм?

Як проводити мозковий штурм?
Дана стаття розкриє основні моменти того, як проводити мозковий штурм, отримавши в результаті масу корисних ідей.
Вам знадобиться:
  • Співробітники
  • Приміщення
  • Дошка для записів
  • Чітка постановка проблеми
  • Креативне мислення
# 1

Для оптимальної організації мозкового штурму слід вже на початковому етапі окреслити цілі та результати, які він повинен принести. Мозковий штурм є новаторським методом вирішення проблем в компанії, спрямований на прискорену генерацію ідей співробітників. Виникнення нових ідей і розширення старих проводиться за рахунок фантазії працівників, їх розкутості, відсутності критики, дискусії.

# 2

Визначення учасників. Група може бути сформована без обмежень, оптимальна кількість - 8 осіб. Бажано збалансовано включати фахівців і нових працівників, жінок і чоловіків, активних і менш активних членів колективу. Перш ніж дізнатися, як проводити мозковий штурм, необхідно визначитися з місцем.

# 3


Приміщення має бути невеликим, комфортним, ізольованим від зовнішнього шуму. У приміщенні повинна бути дошка, бажано наявність круглого столу для спрощення процесу спілкування, на стінах можуть розміщуватися тематичні постери. Мозковий штурм займає близько години, так що дискусія має бути розбавлена гумором, учасника повинні відчувати себе комфортно для збереження ефективності протягом усього часу.

# 4

Метод мозкового штурму застосовується для вирішення конкретних, але обширних проблем, що мають безліч можливих результатів. Учасники мозкового штурму повинні ознайомитися з чітко поставленою задачею ще за 4 дні до проведення сесії. Керівник може надати діаграми, лаконічні тези, які чітко, ясно і наочно описують ситуацію.

# 5

Тепер ми безпосередньо розберемося з тим, як провести мозковий штурм ефективно і правильно. Всі учасники приходять на збори вже з начерками ідей. Роль керівника в мозковому штурмі велика, йому слід дотримуватися ряду правил. По - перше, керівник контролює дискусію, щоб вона завжди стосувалася потрібної теми.

# 6

Так само він повинен сам виступати активним учасником формулювання ідей, іноді навіть самих божевільних, щоб вивести учасників з шаблонного мислення. Керівник повинен уникати критики, прислухатися до всіх ідеям, враховуючи їх плюси і мінуси. Часто сеанс мозкового штурму проводиться повторно для закріплення результатів. Після цього керівник оцінюється ідеї згідно їх новизні, перспективності, можливості реалізації.




Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Оцініть, будь ласка статтю
Всього голосів: 4472